人才之于乡村全面振兴，是破局之钥、发展之本、力量之源，更是激活乡村全面振兴“一池春水”的关键变量。要破解人才短缺之困，需精准施以“引才、育才、留才”三剂良方，着力构建人才“引得进、育得强、留得住”的良性生态，让人才活水奔涌不息。
广开贤路，构筑人才汇聚“新高地”。破解人才短缺难题，拓宽渠道、破除障碍是当务之急。需聚力打破制度壁垒，探索柔性引才机制，突破传统身份、地域限制，畅通灵活高效的人才流动通道。同时，紧扣需求靶向引才，围绕乡村产业升级、生态治理、文化传承、数字建设等关键领域，精准绘制人才需求图谱，实施“订单式”引才，精准弥补发展短板。实施“乡贤回归”工程，激活乡情纽带，探索“飞地引才”等新路径，借势借力服务乡村发展。
因材施教，培育本土人才“生力军”。“十年树木，百年树人。”引才为始，育才方为长远之计。本土人才培育需告别“大水漫灌”，转向“精准滴灌”。要精准识别人才分类，建立科学规范的本土人才信息库，实施多级联审、动态管理，精准掌握各类人才资源。构建“金字塔”式成长路径，对“田秀才”深化实用技术培训，助力“新农人”掌握电商、品牌等现代经营能力，提升基层干部治理水平与项目运作能力。薪火相传，贵在活化，建立“老把式+新农人”等结对帮带模式，促进传统经验与现代技能的融合迭代。
倾心关怀，营造拴心留人“好生态”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才不仅要引得进、育得出，更要留得住。聚焦人才安居、子女教育、医疗康养等人才心头事，提供高效便捷的“一站式”服务保障，切实消除后顾之忧，让人才生活无忧。完善符合乡村实际的人才评价与激励机制，向实干者、贡献者倾斜，畅通职业发展通道，充分激发人才扎根乡土、干事创业的内生动力。大力营造尊重人才、成就人才、礼敬人才的社会氛围，增强人才的归属感、认同感和价值感，使其真正心有所属、情系乡村。
（浙江省永康市石柱镇人民政府 徐文娇）
