大柴旦坚持党建引领不动摇，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展动能，以“三策”工作法扎实有序推进村级党建各项工作提质增效，为2026年村级换届提供坚实保障，为乡村全面振兴注入澎湃动力。
固本强基筑乡村，牵稳换届筹备“牛鼻子”。强基摸底。始终坚持“为换届工作开好局、起好步”原则，督促指导两镇深入各村开展调研摸底，围绕“六个方面”，抓实“四个步骤”，测评“五类人员”，综合研判“两委”班子运行状况、村干部的政治表现和履职情况，同步建立班子档案、形成专题报告，做到“补短、强弱、固优”，摸排梳理出村级换届继续留任人员2人，建议使用备用人员8人，评定“好”等次村2个。整建提升。重点围绕软弱涣散“4类12种情形”认定标准和“五查五看”工作要求，扎实开展软弱涣散排查“回头看”，召开安排部署会1次，开展入村督导3次，测评认定“一般村”2个。采取“一村一方案、一问题一措施”制定整改提升工作方案，并由镇党委书记直接联系抓好整改，督促指导乡镇进一步深挖问题根源，确保问题精准、目标精准、措施精准，全面提升村“两委”班子整体效能。家底清仓。持续推进对村财经纪律执行、财务审批执行、固定资产管理等情况全面审计工作，重点核查“三资”管理、项目资金使用、债务风险等内容，为村级换届打好提前量。围绕村情概况、村级组织、村干部队伍情况等6个主要方面，以“一村一档”形式开展村情大起底，全面梳理往年换届风险点，对村级进行排队分类，经排查摸底地区二类村2个，建立村情档案资料2份，推动村干部清家底、明思路。
三维发力兴乡村，鼓起产业赋能“牛劲头”。宣促落地。深入推进乡村全面振兴，紧密围绕中央及省委一号文件战略部署，积极开展以“一宣三促”宣讲活动，充分发挥工委、镇、村“两委”、党员群众、后备人才五个层面力量，成立工作小组2个、宣讲队15个，组织宣讲人员30余名，共开展5次集中宣讲，同时不定期常态化开展走村入户进牧区宣讲，现场悬挂横幅30余条，发放宣传手册7000余册、宣传用品1000余份，助力“三农”工作落到实处。兴农拓路。推广“互联网+农牧业”模式，依托大柴旦电商物流园，拓宽农产品销售渠道，推动村级电商物流服务站点、电商物流寄递网络覆盖率100%，上半年农产品网络销售额达到295万元。持续挖掘两村地域优势和旅游潜力，鼓励牧民发展休闲娱乐、餐饮民宿、文化体验等乡村旅游产业，打造临街夜市集，探索路边经济，提升乡村旅游“烟火气”，已谋划10个特色摊位，不断释放马路经济最大活力。引能联企。聚焦本地能人、离退休干部等群体，邀请村内致富能手担任“名誉书记”2人、“名誉村主任”2人，列席重要会议、探讨解决思路、制定发展规划、指导村级经济发展。充分发挥两村联系企业优势，挑选4名企业党员骨干担任帮带导师，引导村党支部找准路子、抓好产业，推动集体经济发展见成效、上台阶。
聚才留能活乡村，育好后备人才“牛犊群”。精准“引”。印发《大学生到村任职“青苗兴村”计划实施方案》，明确细化4大块18条措施任务，以盘活用好农村牧区现有大学生、大力回引意愿回村大学生为出发点，建立大学生档案信息库，共计摸排近五年大学生毕业信息97条，注重激发大学生回报家乡情怀，开展“线上+线下”宣传、组织座谈交流、微信群宣传等活动，引导9名大学生到村任职，参与家乡建设。系统“育”。依托县级领导、乡镇干部、村“两委”成员联系到村任职大学生“1+N”培养机制，结合远程教育、业务培训等，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力等方面，指导帮带对象墩苗历练、补齐短板。定期开展思想教育和业务指导，积极组织座谈会、集中学习、交流研讨，提升大学生政策解读、群众工作等能力。截至目前共开展专题培训3次、座谈会2次，人员覆盖率达100%。聚焦“用”。将实岗锻炼作为培养、历练大学生后备人才成长的重要途径，引导大学生入户走访，宣传惠民政策，参与两村事务管理，充分发挥到村任职大学生“政策宣传员、党建组织员、群众服务员、发展助理员”的作用，开展入户走访71次，帮助协调解决村民问题31件，惠及群众100余人次。落实大学生薪酬待遇保障机制，目前为返乡回引大学生发放基本保障工资共计28.6万元。实施“双结合”考核机制，发放绩效奖金3.2万元，不断激发到村任职大学生干事创业动力，切实让村干部有奔头、有干头。（大柴旦工委组织和社会工作部 雷延婷）
