作风建设要“抓常、抓细、抓长”，这既是破解作风顽疾的“密钥”，更是纪检干部成长成才的“必修课”。扎根基层的纪检干部当以“常细长”为基准线，将中央八项规定精神内化于心、外化于行，在躬身实践中锤炼过硬作风。
抓常，需以“恒心”筑牢思想堤坝。作风建设非“一阵风”，而是“持久战”，不容一丝松懈的想法。年轻干部初入纪检监察岗位，易被“小节无碍”的侥幸心理侵蚀，更需以“常学常新”的恒心筑牢思想防线。要常态化学习党章党规以及相关法律法规，将“三会一课”、主题党日作为思想“加油站”，久久为功学、融会贯通学、务求实效学，在常态学、深入想、实践练中校准思想“航向标”；要常态化对照自省，把群众的“牢骚”当作一面镜子，乐于听、听得进，并从中发现工作上存在的问题与自身的不足，找准问题症结、找到解决办法，严防贯彻落实中央重大决策部署时搞变通、打折扣，纠治温差、偏差、落差问题，将群众的操心事、烦心事变成暖心事、舒心事。
抓细，需以“匠心”打磨工作颗粒度。作风之弊往往藏匿于细节中。纪检干部当拿出“绣花功夫”雕琢工作细节，调研时要坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合信访工作、基层监督等主责主业，针对制约纪检监察工作高质量发展的突出问题开展深入调研；办实事时要练就“如炬慧眼”，紧盯乡村全面振兴、社会保障、就业医疗等民生领域，当“泥腿子”、磨“铁脚板”，深入田间地头、乡镇社区、学校企业等开展监督检查，努力以监督“小切口”解决民生大问题。唯有稳住心神，努力把每一个问题弄懂、每一个环节打通、每一个案件办好，自觉摒弃浮躁情绪和急功近利的思想，做到细致、精致、极致，方能让作风建设真正落地生根。
抓长，需以“韧劲”构建长效机制。作风问题具有顽固性、反复性，只有经常抓、长期抓，才能加快形成优良作风。纪检干部要在监督执纪中牢固树立“不破法规破常规”的理念，秉持攻坚克难的精神，将工作中的痛点、堵点、难点转化为关键点、提升点、突破点。要不断健全群众“点单”、纪委“派单”、部门“接单”、群众“评单”的闭环管理机制，构建“问题发现－整改－反馈”的动态链条，完善首问负责制、限时办结的刚性约束，达到“事事有回音、件件见实效”的效果，让监督更“贴心”、更接地气。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。纪检干部当以“常”为基、以“细”为尺、以“长”为绳，锻造扎根基层的“根须力”、破难攻坚的“硬作风”、永葆本色的“防火墙”，在时代答卷上镌刻“躬身入局”的赤诚担当。（中共嵩明县纪委 张一凡）
