党要管党、全面从严治党，首要在于从严管理干部。当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通报查处的一些典型案例，在彰显由徙木立信到化风成俗坚定决心的同时，也折射出一些党组织在干部监督中的不足之处。干部监督工作必须敢于“驳面子”“动真格”，防范错误行为的发生和不良风气的滋生，才能确保干部队伍健康持续发展。
党员干部特别是领导干部身份特殊，对“面子”要有正确而清醒的认识。领导干部的面子不是所谓的世俗脸面，“忠诚、干净、担当”才是领导干部真正的体面。干部的“面子”不是空口讲出来的，更不是他人恭维出来的，而是用清白做人、干净做事、廉洁为官的实际行动换来的，是从组织认可、群众满意中得来的。“金杯银杯不如群众的口碑”，掌好权、用好权，坚守原则，恪守党性，不被私心杂念所困扰，不为人情世故所左右，把精力和心思用到为人民服务上，这样的领导干部无疑才真正有“面子”。
“千里之堤，毁于蚁穴”。干部能否坚守清正廉洁的政治本色，离不开严格的监督管理。干部监督工作不能因碍于情面，畏首畏尾，怕得罪人，总是搞一团和气。如果该批评的不批评，该提醒的不提醒，对违反制度规定、纪律规矩等原则性问题睁一只眼闭一只眼，对错误思想和作风问题遮遮掩掩、回避隐瞒，纵容干部越底线、破红线，这种揉面团似的“和谐”只会导致其偏离正轨，甚至坠入深渊。从近期中央层面公开通报的典型问题来看，当“抹不开面子”成为纵容党员干部触碰纪律红线的托词时，其结局只能是让干部不仅丢面子还会“丢位子”。
严管就是厚爱，是对干部真正负责。干部成长过程中会不断地经受诱惑和考验，而“驳面子”监督就像一把修枝剪叶的刀，帮助去除干部的“枯枝败叶”，如此干部方能练就定力、行稳致远。监督“驳面子”，目的是“治未病”。要抓早抓小、防微杜渐，严肃党内政治生活，充分运用民主生活会，用好批评和自我批评武器，对干部存在的问题，要敢于善于“揭盖子”“驳面子”，第一时间、直截了当、一针见血地指出来。要做到敢管敢严、长管长严，把监督挺在前面，破除“抹不开面子”的狭隘思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，切实有效发挥监督的作用，真正关爱保护干部、维护干部良好形象。
