2025年6月，当“安全生产月”的号角吹响，浙江新联民爆集团紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，深入开展“安全生产月”活动。精心部署、创新实践，将党的政治优势、组织优势、思想优势深度融入安全治理的每一个环节、每一项举措，探索出一条独具新联特色的“党建+安全”融合新路径，为保障人民生命财产安全、护航企业高质量发展构筑起一道坚不可摧的红色防线。
新联民爆集团将党的领导贯穿安全生产全链条、各环节，集团高位构建“党建+安全”责任体系：由党委书记、董事长挂帅，确保安全决策与党中央精神同频共振。集团以“锋爆铁军”党建品牌为引擎，在关键风险点设立“党员先锋岗”亮身份、在应急攻坚前线组建“党员突击队”挑重担、围绕瓶颈难题打造“党员攻坚项目”破难关。通过“三亮三创”（亮身份创先锋岗、亮承诺创突击队、亮作为创攻坚项目）机制，推动党员从“要我安全”向“引领安全”跃升，使鲜红党旗在安全生产最前沿高高飘扬，为高质量发展筑起坚不可摧的红色安全盾牌。
一、政治引领：铸魂强基，澎湃责任链“红色动能”
新联民爆集团党委高度重视，集团党委书记、董事长、安委会主任汤浩江在活动中强调，安全是企业发展的“必答题”和“政治责任”。安全生产是企业发展的基石与不可逾越的红线，并结合全国重大安全事故案例警示全员，必须牢牢压实安全责任。
“安全生产月”活动开启后，新联民爆第一时间制定专项活动方案，明确“党建引领、责任压实、隐患清零、能力提升、文化浸润”六大任务清单。各成员企业迅速响应，“一把手”挂帅成立专班，党委班子成员严格落实“一岗双责”，带头深入生产一线、运输途中宣讲安全政策、解读安全法规、督导安全措施。在新联民爆集团，安全生产不仅是经营底线，更是检验党组织战斗力、体现国企政治担当的试金石。集团党委始终坚持把党的领导贯穿安全生产全过程，引导全体员工深刻认识安全的极端重要性，牢固树立“人民至上、生命至上”理念。
活动期间，集团总部及成员企业密集开展69场“负责人讲安全”活动，激发“软实力”，释放出“安全责任重于泰山”的强烈信号。并通过安全宣誓、全员签订责任状、领导班子“五带头”深入一线宣讲等方式，将安全责任层层传导、压实到最末梢。基层班组广泛开展“安全生产大家谈”，员工积极参与“查隐患、提建议、写体会”等活动，引导全体员工变“要我安全”为“我要安全”“我能安全”，在新联民爆集团上下迅速形成了“敬畏红线、敬畏生命、敬畏职责”的浓厚政治氛围和安全文化自觉。
二、 组织赋能：织网筑屏，打造实战化“红色堡垒”
新联民爆集团深知，筑牢安全防线，关键在于发挥党组织的组织力和党员的先锋模范带头作用，将安全管理转化为一场场生动的实战练兵。集团下属永进公司、丹溪（德联）公司等成员企业创新开展“党建+安全”支部共建活动，党员突击队冲锋在前，查隐患、促整改，让党徽在风险排查一线熠熠生辉，成为激活全员安全动能的最强“红色引擎”。
集团党委吹响“查找身边安全隐患”的冲锋号，将党员责任区、党员先锋岗打造成安全隐患排查的“前沿哨所”。各成员企业因地制宜，创新机制：如火如荼的“安全排查比拼”“大家来找茬”活动，激发了党员和职工群众一双双“火眼金睛”，让隐患无处遁形；创新设立的“挖雷拆弹”内部隐患报告奖励机制，让每一位员工成为安全“吹哨人”。
新联民爆集团还精心策划并成功举办了覆盖全集团的“隐患排查实战比武”，这是一场将党建组织力转化为安全管理执行力的生动实践。15家成员企业分组进行“互查互学互促”式交叉隐患排查比武。由党员技术骨干和安全专家组成的检查组，深入兄弟单位的生产一线，以“找茬”“挑刺”的专业眼光进行“真刀真枪”的检查。这不仅是隐患的精准识别，更是一次集团内部安全管理经验的深度碰撞与高效流通。参与者由衷感慨：“这种沉浸式、实战化的比武，比十次课堂培训都管用！”这场由党委搭台、员工唱主角的“擂台赛”，成功打破了经验壁垒，让安全管理从“单点开花”走向“全域共享”，“红色堡垒”在实战中更加坚固。
三、先锋淬炼：砺刃锻锋，淬炼应急的“红色铁军”
面对民爆行业的高危特性，新联民爆集团将提升应急处突能力作为检验党组织战斗力和党员先锋作用的“试金石”，着力锻造一支关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的“红色应急铁军”。
集团坚持“练为战”的指导思想，采用“预案培训+桌面推演+实战演练”三位一体模式，聚焦民爆物品生产、运输、仓储、爆破作业以及汛期灾害等核心风险场景，全月组织开展了34场贴近实战的应急演练。其中，8场演练更是与地方政府应急管理部门高效联动，模拟复杂场景，考验协同作战能力。累计锤炼应急处置人员800余人次，演练过程组织严密、响应迅速、处置专业，有效检验和提升了各级党组织在突发险情面前的指挥调度能力和党员干部的临场处置能力。
同时，集团大力推进“急救能力筑基工程”。积极联动属地红十字会，开展专业急救培训5场，广泛开展从业人员自救互救技能培训30余场，内容覆盖心肺复苏（CPR）、AED使用、创伤救护、伤员转运等关键技能。培训采用“理论精讲+模型实操+情景模拟+严格考核”的闭环模式，确保学深悟透、技能过硬。活动期间，150余名员工通过严格考核，获得红十字救护员证书。这不仅是一张证书，更是守护生命的“红色盾牌”，显著提升了生产一线的“黄金救援”能力，体现了党组织对员工生命健康的深切关怀和守护之责。
四、文化浸润：深耕厚植，涵养安全的“红色土壤”
安全文化是根植于心的长久保障。新联民爆集团将安全文化建设作为党建思想引领的重要载体，通过多维宣教，将安全理念内化于心、外化于行。线上线下协同发力，打造全方位、沉浸式的安全宣传阵地。
行走在新联的厂区车间，醒目的安全标语、主题鲜明的手绘海报、直观的风险警示图和应急处置流程图，共同构筑起一道“可视化安全长廊”，时刻提醒员工遵章守纪。集团及成员企业组织了14场“安全宣传咨询日”活动，吸引了800余人次参与，通过趣味知识竞答、安全承诺签名等形式，让安全知识入脑入心。利用微信公众号、钉钉等平台，精准推送安全学习资料、警示案例和先进事迹50余篇，指尖上的安全教育无处不在。通过阵地宣传，营造“沉浸感”。
从企业、车间、班组、岗位到家庭，构建起“安全五进”同心圆，将安全宣教无死角渗透，集团党委尤其重视家庭这个后方堡垒的支撑作用，通过发放家庭安全倡议书、组织家属开放日等活动，将安全理念延伸到员工家庭，形成“企业+家庭”共保安全的强大合力。长鹏公司“安全为源，匠心筑安”的文化理念深入人心，其深耕“海恩里希法则”的实践，成为集团本次安全文化建设活动的标杆。
将安全知识竞赛作为检验成果、凝聚力量的高潮环节。来自12家成员企业的代表队同台竞技，围绕安全法规、操作规程、应急处置等展开激烈角逐。最终，永进公司代表队凭借扎实的功底和出色的临场发挥勇夺桂冠。省机电集团领导高度评价：“这既是一次安全知识的‘大阅兵’，更是一堂应急能力的‘实战课’！”
此外，消防技能比武、隐患识别比武、身边安全知识比拼等一系列充满趣味性和竞技性的活动在各单位精彩上演，生动诠释了新联人“比学赶超”的安全精神风貌，将活动氛围推向顶点。每一场沉浸式练兵都是红色土壤滋养的硕果，让安全文化的根系深植于生产肌理，淬炼出护航新联民爆集团高质量发展的硬核力量。
结语：
安全生产月活动虽已圆满落幕，但新联民爆集团守护安全的征程永无止境。“党建+安全”做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。将党建深度融入安全生产，是新联民爆集团筑牢根基、行稳致远的根本保障。
站在新的起点上，新联民爆集团党委将继续高擎鲜红党旗，始终保持“时时放心不下”的责任感，不断压实安全责任链条，深化隐患排查治理机制，提升应急处突实战能力，厚植具有新联特色的安全文化沃土。让党建的“红”与安全的“盾”深度融合、交相辉映，以更高的站位、更严的标准、更实的举措，持续擦亮安全发展的鲜亮底色，为保障社会公共安全、服务国家战略、实现企业高质量发展保驾护航，在建设更高水平“平安浙江”“平安中国”的壮阔征程中，书写更加壮丽的新联篇章。
（新联民爆集团 王叶 闫潇）
