人才作为生产力中最活跃的要素，对经济社会高质量发展有着不可或缺、不容忽视的重要作用，要创新发挥“三个一”作用，推动人才链深度融合。
发挥党管人才“一盘棋”统筹，健全“齐抓共管”格局。育才引才工作点多面广，人才链的深度融合更需要创新发挥党管人才的统筹作用，政府部门要打破“各自为战”的工作方式，以大局观统筹贯彻“党委主导+部门协同+属地落实”的闭环工作流程，形成步调一致、同轨发力的生动局面。职能部门要建立高效有序的信息互通机制，协同打造人才储备库，精准记录各类人才的学科专业、工作领域等基础信息，为人才链深度融合提供坚实基础。要加强与高等院校、科研机构、高新技术企业的联动，通过搭建人才共享服务驿站，整合政策咨询、专利申请、项目对接等功能，健全人才动态引育机制。对于专业能力突出、社会贡献卓越的优秀人才，建立“一人一档”跟踪培养机制，为人才发展提供更优的指导服务。
夯实产业发展“一条龙”基础，激活“招贤引才”后劲。招引人才必须立足实际需求，坚持以人为本、以用为本，要在重大工程、重大项目、重点产业和前沿尖端科技领域寻找各类人才的“用武之地”，持续提升人才队伍和产业发展的匹配度和契合度。要依托各类经济开发区、试点区等平台，不断提升产业发展区位优势，完善各类基础设施，以永续发展的理念吸引更多人才投身新兴产业。同时要加大校地合作力度，持续优化“产、学、研、检”全流程体系，畅通科研成果落地转化渠道，积极组建区域性产业联盟、上下游产业链集群等，通过召开城市推介会、产业发展专项研讨会和青年人才对话沙龙等方式，提升技术交流、技能研修和产业孵化效率。要畅通建言献策渠道，定期邀请各类人才就发展新质生产力、优化产业结构等领域积极集智聚力，团结引导人才参与重大生产决策、重大技术革新和发展攻坚项目。
落实服务保障“一揽子”工程，提升“筑巢引凤”实效。要坚持贯彻“引得来、用得好、留得住”的人才工作理念，打造全年龄段友好的高品质生活圈，依托业缘、地缘加大人才招引力度。要加强人才政策宣讲，通过召开优惠政策答疑会、人才政策线上问答等方式，打消异地人才在租房购房、子女教育、医疗保障和薪资待遇等方面的顾虑。人才工作的重点在“人”，要加强“润物细无声”的人文关怀，进一步团结感召人才建功立业。要深化人才联络专项机制，加强常态化联络走访，及时掌握他们在工作生活中的动态，闭环落实服务工作，助力人才安居乐业。同时加大人才工作经费统筹力度，确保就业帮扶、租房补贴等专项经费及时审核兑现，把对人才的关心关爱落到实处。
（作者：吴婉娴，浙江省象山县委统战部）
