在国家治理体系和治理能力现代化进程中，事业单位作为公共服务的重要载体，其妇女思想政治工作的质量直接关系到队伍凝聚力、服务效能与社会治理水平。面对新时代社会结构调整、价值观念多元激荡的现实语境，传统工作模式的适配性面临挑战，唯有以理论深耕、实践创新与制度完善协同发力，方能筑牢妇女的思想根基，激活“半边天”的内生动力。
一、新时代妇女思想政治工作的价值锚点：从组织效能到社会治理的双重维度
事业单位妇女思想政治工作绝非孤立的思想建设，而是兼具组织发展与社会治理的双重属性。一方面，它是夯实事业单位服务底色的关键支撑——通过凝聚妇女职工的价值共识，将“为人民服务”的宗旨意识转化为岗位实践，既能凸显事业单位的公益属性，亦能以女性特有的细腻与韧性增进公共服务的温度。如湖南省郴州市北湖区多年来深耕妇女干部培养，通过定制化教育培训、岗位实践锻炼与组织机制创新（如14个乡镇妇联组织换届后实现“行政管理人员+专业骨干”的结构优化），打造出一支兼具政治素养与服务能力的妇女队伍，其在卫生、教育等领域的实践表明：妇女思想政治工作成效直接外化为公共服务的精准度与群众满意度。另一方面，在事业单位改革向纵深推进的背景下，妇女群体因需平衡职业发展与家庭责任，更易在变革中面临思想波动。强化思想政治引领，本质上是为改革筑牢思想共识的“压舱石”——通过提升女性职工的大局意识与应变能力，推动其从“被动适应”转向“主动作为”，为事业单位转型提供稳定的人力支撑与智力支持。
二、现实困境：从认知偏差到机制滞后的多重制约
当前工作的痛点，折射出传统模式与时代需求的张力。
认知层面的“隐性壁垒”。部分单位仍存在“重业务轻思想”“重共性轻性别”的倾向，将妇女思想政治工作简化为“阶段性任务”而非“系统性工程”。例如，对女性职工因家庭-事业双重压力导致的政治理论学习碎片化问题缺乏针对性解决方案，使教育流于形式；个别单位负责人对性别平等理念理解不足，在培训资源分配、晋升通道设计中无意识地弱化女性发展需求，削弱了工作的实效性。
机制层面的“路径依赖”。工作方法停留在“会议传达+文件学习”的传统框架，与新媒体时代女性职工的信息接收习惯脱节。部分单位开展活动时，未充分结合女性在情感共鸣、实践参与上的特点，单纯以“自上而下”的灌输式教育为主，导致女职工对理论学习产生倦怠；同时，考核评价机制缺乏性别视角，难以精准衡量妇女思想政治工作对个人成长与单位发展的实际贡献，形成“做与不做一个样、做好做坏一个样”的惰性循环。
三、创新路径：在理论浸润、实践赋能与生态构建中破局
新时代妇女思想政治工作需以“政治引领有高度、服务需求有温度、创新方法有力度”为导向，构建立体化工作体系。
以理论武装筑牢信仰根基。政治素养的提升，始于对党的创新理论的深度认同。事业单位通过“专题研学+实践转化”的双轨机制深化理解。一方面，依托主题党日、专家讲座等载体，系统解读“坚持男女平等基本国策”“发挥妇女‘两个独特作用’”等重要论断，引导妇女职工从理论高度认识自身价值；另一方面，结合岗位实际开展案例教学——如在卫生系统围绕“健康中国战略”中的女性角色、教育系统围绕“立德树人”中的性别平等实践等，让理论从文本走向具体工作场景，增强“四个意识”“四个自信”的情感认同。
以精准服务激活主体动能。思想政治工作的生命力，在于回应真实需求。单位需建立“需求调研-分类施策-效果反馈”的闭环机制。针对青年女性职工关注的职业发展瓶颈，可通过搭建“导师制”成长平台、设立女性科研创新专项等，将思想引导融入能力提升；针对育龄女性的后顾之忧，可联合工会完善托育服务、弹性工作制等配套保障，让“解决思想问题”与“解决实际问题”同频共振。北湖区通过开展妇女风采展示活动、强化妇联组织与女职工的常态化联系，正是以“服务型引领”打破了传统说教的壁垒，使思想政治工作转化为看得见、摸得着的成长支持。
以技术赋能创新话语体系。善用新媒体重构传播生态，是破解“吸引力不足”的关键。事业单位可搭建“线上+线下”融合平台。线上依托微信公众号、短视频平台推出“微党课”“女性榜样说”等轻量化内容，以故事化表达传递理论内核（如制作女职工扎根基层的纪实短片、解读妇女权益保障政策的动画图解）；线下结合沉浸式体验开展教育——组织参观红色教育基地时增设情景模拟环节，让女性职工在角色扮演中感悟革命先辈的精神内涵；举办“岗位建功论坛”，邀请优秀女性代表分享成长经历，以同辈叙事激发共鸣，实现从“被动倾听”到“主动参与”的转变。
以制度保障构建长效格局。工作实效的巩固，依赖于规范化、体系化的制度设计。事业单位党组织需将妇女思想政治工作纳入整体规划，明确“书记负总责、妇联组织牵头、各部门协同”的责任链条，避免“单打独斗”；建立差异化考核机制，将女性职工理论学习参与度、岗位建功成效、社会治理贡献度等纳入个人考核与单位评先评优体系，强化价值导向；同时，深化妇联组织改革，扩大新兴领域妇女群体的组织覆盖，通过选优配强妇联干部、完善基层组织功能，确保思想政治工作“纵向到底、横向到边”。
新时代事业单位妇女思想政治工作，本质上是一场“以思想之力激活动能之变”的实践。唯有跳出“就思想谈思想”的窠臼，将政治引领融入职业发展、将理论教育嵌入生活场景、将组织关怀落于现实需求，才能让妇女职工在“感党恩、听党话、跟党走”的坚定信念中，释放出更加澎湃的创新活力。这既需要北湖区等基层单位的探索深耕，更需各级事业单位以系统思维破局、以时代眼光谋划，在守正创新中书写妇女工作与事业发展同频共振的新篇章。
（作者：何林桦，湖南省郴州市北湖区卫生健康事务中心）
