加快建设世界重要人才中心和创新高地是加快实施人才强国战略、做好新时代人才工作的重要内容。新形势下，唯有构建全链条培养体系、破除体制机制障碍、厚植人才成长沃土，才能让技能人才成为驱动高质量发展的核心动能。
强化战略布局，构建全域联动的育才体系。要立足国家战略需求完善顶层设计，将技能人才发展纳入省市县三级国民经济和社会发展规划，制定中长期专项培育计划，明确重点产业、新兴领域技能人才储备目标。要深化产教协同构建联合体。推动职业院校与产业链龙头企业组建区域产教联合体，实施专业建设与产业升级同步规划、课程开发与技术攻关联动推进。在县域经济中推广“一县一产一学院”模式，围绕特色产业集群建设产业学院，实现教育链与产业链深度咬合。建立校企“双导师”制度，将企业技术标准转化为教学标准，生产案例转化为实训项目，构建“入学即入企、毕业即上岗”的培养闭环。要优化资源配置推进服务下沉。建设省域技能人才大数据平台，动态监测市县技能人才供需缺口，精准推送培养项目，在产业集聚区布局技能提升服务站，为企业职工提供“家门口”的继续教育服务，打通技能提升“最后一公里”。
创新体制机制，打造贯通融合的培养体系。要构建终身技能成长通道，建立覆盖全职业生涯的继续教育制度，推行“学分银行”认证体系，实现学历教育、职业培训、技能竞赛成果互认互通，开发开放式在线学习平台，建设分领域、分层级的课程资源库，为技能人才提供个性化学习方案。要完善多元评价标准体系。建立职业能力评价机制，将解决复杂技术问题、完成重大技改项目等纳入评价指标，赋予行业组织、重点企业技能等级认定权限，推动企业自主评价与国家标准有机衔接。要创新激励保障制度供给，将高技能人才纳入地方人才政策覆盖范围，建立技能要素参与分配机制，设立省级技能大师工作室建设专项，支持领军人才开展技术攻关和技艺传承。
厚植发展生态，营造近悦远来的人才环境。要构建协同高效的服务网络，建设省市县三级联动的技能人才服务中心，集成政策咨询、项目申报、权益维护等综合服务功能，建立重点企业联络员制度，配备专职人才服务专员，提供“一企一策”定制化解决方案。要培育尊技重才的文化土壤，将工匠精神培育纳入国民教育体系，在中小学开设职业体验课程，建设省级职业启蒙教育基地，组织技能大师进校园、进企业、进社区巡回宣讲，打造具有地域特色的技能文化品牌。要优化县域人才发展环境，将技能人才工作纳入县域经济考核指标体系，推广“技能+产业”帮扶模式，培育本土技能带头人和乡村工匠，建设县域技能人才创业孵化基地，提供场地支持、贷款贴息等优惠政策。（高密市委组织部 姜超）
