人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。推动乡村全面振兴，就要把人才摆在重要位置。各级党组织需用好关键三招，助推人才与乡村“双向奔赴”，让乡村的田野“沃土生花”。
巧用揽才之道“引凤来”。人才是乡村发展的“第一资源”。当前由于乡村在一些方面与城市仍存在差距，人才外流现象较为严重，人才缺失成为制约乡村经济发展的关键因素。各级党组织当巧用揽才之道，既要对外引“才”，也要就地取“才”，吸引五湖四海的“金凤凰”扎根乡村。一方面要拓宽引才视野，创新引才方法，积极整合构造返乡扶持“政策包”，提供人才返乡“一站式”服务，吸引各类人才投身乡村“大舞台”；另一方面要建立人才信息库，通过摸底调研、组织推荐、自我引荐等方式，动态掌握各行各业人才资源。针对不同类型的本土人才，制定个性化扶持政策，鼓励他们在乡村特色产业发展、文化传承创新、乡村治理等领域发挥作用。
善用培才之方“悉心育”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村想要振兴，引进人才是前提，培养人才是关键，不能单一依靠“输血式”引才，更要重视“造血式”育才。既可以通过搭建实践基地，围绕群众种植、养殖等实用技术需求进行精细化培训，让更多本地人才“破土飘香”，达到就地取材、因材施教的效果；也可以利用培训平台，组织新任村“两委”干部、致富带头人等赴外地培训，邀请农业专家深入基层一线“送政策、送技术、送服务”，持续更新“造血干细胞”，为乡村发展提供内生动力；还可以借助城市高校及科研院所，利用“周末专家”“假期智囊团”等创新模式，吸引更多爱农业、懂技术、善经营的人才走进田间沃野，驱动乡村智慧引擎。
常用爱才之举“留人心”。关心爱护是吸引人才的前提，也是留住人才的关键。要想留住人才，就要为其提供良好的发展平台和环境，让他们有施展才华的空间。一方面要坚持环境留人，要加大乡村基础设施建设投入力度，完善基本公共服务，在住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障，当好乡村人才的“店小二”，解决其后顾之忧，让其安心扎根农村；另一方面要营造良好干事创业氛围，建立健全乡村人才评价机制，从“纸面标准”转变为“田间指标”，打破“重学历轻技能”“重证书轻实效”的固有思维，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。让广大乡村人才因情怀选择回归农村，因厚爱选择留在农村，真正实现人才引得进、用得好、留得住。（江西省宜春市袁州区委组织部 应婷 周清清）
