近日，中央组织部以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要加强重点问题研究，不断提高公务员管理工作者队伍的政治素质和业务能力，推动公务员工作高质量发展。公务员管理工作者是党和国家选贤任能的参谋助手，其能力素质和工作水平关乎事业赓续、后继有人。新征程上，各级党组织应坚定落实“六个最讲”要求，以管理工作者过硬政治素质和专业本领，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
把讲政治作为“立身之本”。《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》强调，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员工作全过程。面对新形势新挑战，公务员管理工作者必须主动在政治建设上“打头阵、做表率”，以“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的使命担当，从严把牢理想信念“总开关”。要积极发挥制度的约束、规范和引导作用，在招录、转任、考核、晋升等关键节点“动真碰硬”，优化岗位适配、末位淘汰等机制，让“躺平者”站起来、让“观望者”干起来，持续加强党对公务员队伍的集中统一领导。
把强本领作为“成事之基”。做好公务员管理工作，难在知事识人，贵在躬身实践。《世说新语》政事篇中有个故事，讲的是司徒山涛为朝廷考察百官，贤良人才无一疏漏，且“凡所题目，皆如其言”，唯有陆亮未经考察、“是诏所用”，虽有司徒山涛提出异议，但上意难违，结果不久“寻为贿败”。可见，无论官职大小，都需要在行懂行。山涛能够“举无失才”，正因为“周遍百官”，通过长期观察和实践检验来识别人才，决不能单凭主观印象、道听途说。对于公务员管理工作者而言，只有在平时多下“苦功夫”“真功夫”，通过梳理规章制度、研究工作流程、掌握实际情况，做到多学、多听、多观察，才能在关键时当“活字典”“百事通”。
把优作风作为“履职之要”。任何一项工作，如果一开始就抱着完成任务的应付态度，肯定是做不好的；相反，如果倾注感情、付诸心血，自然水到渠成。公务员管理工作事关干部切身利益，必须切实增强责任感和使命感，搞好思想“检修”，砥砺务实作风，展现出管理者昂扬向上、奋发有为的精神状态。敬业者，专心致志以事其业也，只有树立正确的人生观、价值观，以业为乐、以业为进，才能在“甘当人梯”中做“无名英雄”，真正让组织放心、干部信任、群众认可。
（作者：温哲 杨东）
