在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，干部队伍的政绩观建设既是政治命题，更是实践课题。如何将正确政绩观转化为选人用人的核心标尺，关乎党的事业薪火相传，关乎人民福祉持续增进。这既是对干部政治品格的深度检验，更是推动国家治理体系现代化的关键路径。
导向重塑：校准时代坐标，锚定政绩航向。政绩观的本质是权力观的外在投射。当前，少数干部仍存在“重显绩轻潜绩”的认知偏差，将工作重心异化为数据竞赛与形象包装。这种异化现象的根源在于权力观的错位，将“为人民服务”的宗旨异化为“为考核服务”的工具理性。新时代的政绩观要求必须建立“三维坐标系”：以历史维度考量发展后劲，以群众维度检验工作成色，以全局维度统筹资源配置。这既是对党的初心使命的时代回应，更是破解发展不平衡不充分问题的实践指南。干部既要保持“功成不必在我”的境界，也要具备“功成必定有我”的担当。这种辩证思维体现在工作实践中，就是要处理好“显绩”与“潜绩”的关系，既要注重当下可感的民生改善，也要夯实惠及长远的基础工程；既要追求经济指标的跃升，更要守护绿水青山的生态价值。
制度革新：构建考核刻度，精准识别担当。科学的考核体系是政绩观的“数字画像”。当前，亟需构建“全周期考核模型”：在时间维度上建立“任期+长期”的双轨评估机制，在空间维度上实现“属地+领域”的交叉验证，在价值维度上融合“定量+定性”的综合评判。通过完善政绩评估方式，有效识别“数据注水”与“形象工程”。差异化考核机制是精准识别的关键。针对不同地区的资源禀赋与发展阶段，建立动态调整的考核指标体系。如在生态脆弱地区侧重绿色GDP 考核，在民生短板领域强化群众满意度指标，在创新驱动区域突出科技转化效能。这种“一把钥匙开一把锁”的考核方式，既避免了“一刀切”的机械思维，又为干部施展才华提供了制度空间。
生态涵养：培育源头活水，激发队伍活力。政绩观的落地需要构建“选育管用”的完整链条。在选拔环节建立政绩预审机制，将正确政绩观纳入任前考察核心指标；在培养环节开设政绩观专题研修班，通过案例教学与现场观摩深化认知；在管理环节实施政绩档案动态管理，实现个人“成长轨迹”留痕 ；在使用环节坚持“能上能下”的刚性原则，让真抓实干者脱颖而出。精准问责是政绩观的重要保障。建立“三个区分开来”的实施细则，明确失误与错误的界限，为改革创新者提供制度保护。通过典型案例的正向激励，引导干部在风险可控的前提下积极作为，形成“允许试错、宽容失败”的政治生态。这种制度善意的释放，将有效激发干部队伍的创新活力。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，干部政绩观的重塑既是攻坚战，更是持久战。唯有坚持导向重塑、制度革新与生态涵养的有机统一，才能培育出更多“为官一任、造福一方”的好干部。这不仅是实现第二个百年奋斗目标的人才保障，更是推进国家治理体系和治理能力现代化的深层动力。当正确政绩观成为干部队伍的集体潜意识，我们必将迎来一个更加可持续、更具温度、更富活力的发展新时代。
（作者：毛敏明，浙江省绍兴市上虞区委组织部）
