社区是基层治理的最小单元，承载着居民的生活、娱乐、教育等多重功能。社区工作者作为社区治理的重要力量，是基层治理的“神经末梢”。因此，不断加强社区工作者队伍建设，提升社区工作者队伍的专业化、规范化水平，增强队伍的稳定性和凝聚力，激发队伍的创新力和服务意识，不仅是更高质量服务居民生活的务实之举，更是促进社会和谐稳定的切实之策。
锤炼专业化规范化本领“内核”，为基层治理“蓄能”。社区工作者是推动社区治理的中坚力量，其能力素质决定了干事创业的积极性以及事业发展的前景。新时代对于社会工作者的本领“内核”提出了更高的要求，要建立完善的规章制度，明确社区工作者的职责和权利，确保他们在工作中能够有法可依、有章可循；开展定期培训和学习，不断提升队伍的整体素质，丰富社会知识、提升沟通能力、夯实业务技能，使社区工作者能够更好地适应社区治理的新形势、新要求，充分“蓄能”，走好基层治理的“最后一公里”。
成为稳定性团结性向心“纽带”，为基层治理“固本”。作为社会治理神经纤维的末端部分，社区工作者的稳定性团结性直接影响到社区治理的连续性与有效性。因此，以向心“纽带”切实联结社区工作者队伍是基层治理的“固本”之策，应当关注社区工作者的生活和工作条件，提高待遇和保障，让他们能够安心工作、乐于奉献。同时，还要加强队伍内部的沟通和协作，营造团结、和谐的工作氛围，增强队伍的凝聚力和向心力，拧成一股绳，铆足一股劲，让社工队伍“想到一块”“干在一起”。
拓展创新性变革性服务“模式”，为基层治理“提速”。在新的时代背景下，社区治理面临着诸多新的挑战和机遇。要不断深化以创新为导向的激励机制，结合出台重点领域容错细化清单，鼓励社区工作者不断提升创新意识和创新能力，持续探索社区治理新方式、新方法，推动社区治理向纵深发展。同时，还要坚持以人民为中心的发展思想，把服务居民作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务质量和效率，让居民在享受服务的过程中感受到社区的温暖和关怀。（作者：杨帆）
