推进中国式现代化，必须推进乡村全面振兴。要坚持“大人才观”，着力建强“三支队伍”，尤其是加强乡村人才引育，聚人才之力走好共富之路。
提高素养水平，既要“站位高”，也要“功夫硬”。政治素养是“魂”，专业素养是“力”，唯有“凝魂聚力”才能夯实人才队伍建设之基。强化人才队伍使命感，使人才队伍深刻认识到自身肩负的责任，激发为乡村全面振兴贡献力量的热情。建立完善“老书记工作室”等传帮带机制，通过老带新的方式，让青年干部传承好老一辈干部“风里来、雨里去”的优良作风，学习好“几十年风雨”积累下的工作经验，进一步快速成长。单位要积极组织开展专业技能培训，内容涵盖不同领域，涉及各方面技能，全面提升人才队伍的专业素养。
拓宽视野眼界，既要“向下看”，也要“向上看”。立足乡村是“根”，放眼未来是“叶”，唯有“根深叶茂”才能更好拓宽人才队伍发展之路。用好青年干部培训班等平台，积极组织基层青年干部到当地农业基地、工业企业、历史名迹等地进行走访，深入调研本地特色产业，帮助人才队伍更好地掌握乡村产业的发展现状和需求。培养人才队伍“登高博见”意识，把握宏观发展方向，加快推进本地产业迭代升级，促进乡村高质量发展。进一步强化校企合作，完善乡村农业人才培养体系，为乡村全面振兴提供源源不断的人才支持。
强化担当意识，既要“压担子”，也要“架梯子”。磨砺锻炼是“沙”，功成名就是“塔”，唯有“聚沙成塔”才能缔结人才队伍繁荣之果。鼓励年轻干部前往基层一线锻炼，将基层履职经历作为考察干部的一环，让青年干部在与人民群众的直接接触中了解基层现状，培养与群众沟通、帮群众解决实际问题的能力。破除干部选拔任用中的论资排辈和“铁饭碗”思想，充分给予年轻干部公平竞争的机会，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。设立合理的容错机制，鼓励人才勇于创新、敢于实践，在实践中不断成长。
（浙江省嘉善县干窑镇 袁宇浩）
