近年来，南充市顺庆区聚焦新录用公务员成长特点和需求，紧盯成长“黄金期”，实施“三年新苗育优计划”，通过导师帮带、谈心谈话、一线锻炼等举措不断提升新录用公务员履职能力和实战本领。
突出强基固本聚力“育苗”。一是做好“理论+业务”双培训。依托新录用公务员座谈交流会、初任培训班等，加强政治理论、形势政策教育，到罗瑞卿纪念馆、张澜纪念馆等教育基地开展红色研学，上好“入职第一课”。实施年轻干部“青蓝计划”，开办公文写作、招商引资等专题培训班，通过案例教学、分组研讨等方式助力新录用公务员丰富“技能包”。二是配好“思政+实践”双导师。选派单位分管领导担任思政导师，加强日常教育引导，及时了解新录用公务员思想状况，解决生活中的实际困难，做到政治上关爱、生活上关心。指派业务骨干担任实践导师，开展“教理论、授业务、带实践”一对一帮带，破解新录用公务员“摸着石头过河”困境。三是建好“培养+考核”双台账。建立新录用公务员递进培养台账，根据其年龄学历、专业特长、熟悉领域合理设定学习提升、专业提能等年度成长目标，让其干有方向、行有目标。设置新录用公务员考核台账，通过导师评价、民主测评等方式开展平时考核、年度考核，对40余名表现优秀的公务员给予嘉奖。
突出赋能提能聚力“墩苗”。一是注重警示教育系好“扣子”。结合党纪学习教育，组织新录用公务员集中观看《把自己拉下水的“水耗子”》等警示教育片，赴南充市廉政警示教育馆、川中监狱等廉洁基地实地开展警示教育，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线。二是注重本领养成打好“底子”。聚焦“开口能说、提笔能写、遇事能办”，每年举办“魅力顺庆”公文写作比赛、“风采顺庆”演讲比赛，通过讲成绩、评位次、点差距不断提高干事创业本领。三是注重为民服务领好“路子”。依托“西湖先锋实践基地”“新时代文明实践中心”等载体，组织新录用公务员常态开展文明劝导、清理“牛皮癣”等志愿服务。组织开展机关干部下沉网格社区结对共建行动，通过法律法规宣传、入户走访、协调解决民生问题等不断增强为民服务的宗旨意识。
突出实战实践聚力“强苗”。一是重点岗位一线锤炼。实施企业、项目、招商“三个一线”实践提能行动，组织100余名年轻公务员到85家规上企业、30个重点项目（楼盘）、5个招商驻点跟班服务，帮助解决问题70余个，推动签约落地项目15个。二是上挂部门学习历练。选派29名年轻公务员到省市发改、交通等重要部门顶岗锻炼，充分学习借鉴经验做法，总结提炼创新举措，切实解放思想、开阔视野、增长见识。三是结对援藏帮扶锻炼。分2批次先后选派45名年轻公务员赴汶川结对帮扶，探索“干部互派、股室结对、业务互助”三同步的智力援建模式，全力协助推进产业振兴、人才振兴等28个重点项目，不断增强实战本领。（南充市顺庆区委组织部 郑栋天 蒲善思 邱凤）
