由中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。为开展新时代人才工作提供了理论遵循。功以才成，业由才广。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。当前，我国人才工作站在一个新的历史起点上，“聚天下英才而用之”的伟大实践，正在中华大地火热展开。新征程上，做好人才工作，要在“引育用留”多个环节多点发力，抓好各个环节“关键词”，坚持“聚英才”“谋发展”，走好中国式现代化人才之路。
综合国力竞争归根到底是人才竞争，人才作为第一资源，也是稀缺资源，可谓“千金何足惜，一士固难求”，聚天下英才而用之，首先要有“聚”的举措，抓好“开放”关键词，拓宽引才广度。人才工作事关全局，“聚天下英才”同样需要涵养“天下”情怀。需秉持开放包容的工作思维，以胸怀大局的意识“筑巢引凤”，树立五湖四海、兼容并蓄的“大人才观”，广开进贤之路，广纳天下贤能，畅通人才引进渠道、加大招才引智力度，不断丰富龙头企业、高等院校等引才载体，持续健全“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，构建具有高度竞争力的人才制度体系，既要重点招引战略科学家、行业领军人才等“领头雁”，也要加大对青年人才、高校毕业生等“新生代”的延揽力度。同时，要因地制宜，把“地区所需”与“人才之能”有机结合起来，按类划分、按需引进，确保精准对接、供需对口，促进人才区域合理布局和协调发展。
“有贤而用，国之福也；有之而不用，犹无有也。”聚天下英才而用之，落笔要落到“用”上。当前，人才是形成新质生产力的关键要素，加快发展新质生产力就是要充分释放人才红利，让人才的关键变量转化为推动形成新质生产力的最大增量。“水不激不跃，人不激不奋”，要想充分激发人才创新创造活力，就必须与时俱进，不断转变人才工作观念，抓好“创新”关键词，拓展用才深度。“用一贤人则群贤毕至”，要不断创新用才理念，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，从而激励各类人才纷至沓来。持续创新用才机制，建立科学有效的多元化人才评价体系，积极探索与人才发展规律相适应的科学评价方法，拓宽人才识别和评价方式，逐步建立起以质量、绩效、贡献为导向的评价标准，给人才足够的自主空间，引导各类人才大施所能、大展其才；完善优化激励保障机制，针对科技人才特点，树立更加科学全面的激励理念，实施差异化的科技人才激励策略，充分激发人才干事创业内生动力。
牢固树立“人才是第一资源”理念，就要公道对待人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。引来人才，生态不好，很容易让人才再次“飞走”。聚天下英才而用之的终点非“用之”而是“留之”，要将“群贤毕至”演变为“群贤长栖”，抓好“精细”关键词，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，切实提升服务精度，让各类人才生活舒心、工作安心。坚持问题导向，及时解决人才“急难愁盼”问题，在人才关心关切的住房、医疗、子女教育等“关键小事”下功夫，精准施策、靶向发力，切实解决人才当前之痛、后顾之忧和长远之虑。不断完善人才服务机制，打造多元化人才服务平台，简化办事流程、优化工作环节，推动实现人才服务“一站式”办理，促进人才服务从“保障型”向“发展型”转变，从“单一性”向“综合性”提升，进一步突破阻碍人才发展的藩篱，拓宽人才的成长通道，激发人力资本和人才资源新优势，让人才能够安居乐业、潜心发展。（作者:陶佳）
