人才蔚，事业兴。人才是激荡高质量发展的“源头活水”，浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇全面贯彻浙江省委加强“三支队伍”建设部署，以“大人才观”推动实现“天下英才”与科创新城的双向奔赴、共同成就。
聚焦凝心铸魂，建强“实干争先”的高素质干部队伍。以系统观念抓好选育管用链条，完善高素质干部队伍培塑体系，以“满弦”姿态吹响“桃源先锋”奋进号角。“勤廉并重”推动干部善为。把人民群众满意不满意作为检验工作成效的标尺，常态化开展“周一网格夜访”“凤桃夜话”，高效问需解难。坚定“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉追求，树立和践行正确政绩观，拧紧党风廉政“责任链”，以为民、务实、清廉，形塑凤桥铁军“整体面貌”。“精准滴灌”推动干部能为。深入实施履职能力提升计划，针对干部知识短板、能力弱项、经验盲区，分层分类开展招商引资、新质生产力等专题培训，发挥循迹溯源阵地资源优势，以“专题授课+实操训练+考察调研”等多维度提升干部担当现代化建设重任的能力本领。“优化路径”推动干部会为。依托青年干部成长营，推行“青蓝结对”“墩苗行动”做优递进培养，将有潜力的优秀干部放到重点项目、征地拆迁、乡村振兴等急难险重岗位上历练磨砺，让干部经历更丰富、能力更扎实、作风更过硬。
聚焦创新驱动，建强“敢闯善为”的高水平创新型人才和企业家队伍。持续释放梅花洲科创新城聚才“枢纽效应”，让凤桥成为充满温情、安放身心的人才港湾。构建人才招引“绿波带”。坚持“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，牢牢抓住亚太路科创带建设契机，依托驻外招商点，引进和孵化科技企业，加大高层次人才、青年硕博引进力度，打造高质量发展的增长极和动力源。打造人才服务“直通车”。依托“才聚桃源”人才服务品牌，重塑全周期人才服务体系，设置服务专员，集中提供政策咨询、业务办理、项目申报等“一揽子”服务。上线人才驿站2.0版，升级人才公寓、医疗等配套设施，以人才支持的“加法”、人才管理的“减法”，激发人才创新活力的“乘法”效应。搭建人才平台“强磁场”。放大南湖区路空协同立体交通产业研究院、省级企业研究院、博士后工作站等载体作用，瞄准高端智能装备制造、立体交通特色产业赛道，激发人才创新创业活力。厚植高素质新生代企业家队伍成长沃土，创设“书记面对面”“青蓝接力”等交流机制，为凤桥民营经济高质量发展注入强劲动能。
聚焦产教融合，建强“以技立业”的高素养劳动者队伍。聚力为劳动者提供破土而出、拔节而长的机遇和平台，让“人人施展才干”在凤桥深情演绎。下好“载体赋能”先手棋。搭建“南湖区新时代工匠学院”“工匠夜校”等平台，以产教融合、校企共育、师徒帮带机制优化技能人才生态链。创新高技能人才培养模式，在中法、宏丰、荣泰、威能等企业开展技能等级自主认定，完善产业工人从“初级工”到“首席技师”全过程成长链条。下好“精准选育”关键棋。通过深入推进“小城大匠”培育工程，组织实施“六级”工匠培育机制，广泛开展技术练兵、技能比武等活动，拓宽选拔途径，夯实壮大工匠人才梯队。现有全国劳模1人，全国五一劳动奖章2人，省劳模5人。下好“正向激励”长远棋。以创新能力、业绩贡献、处突能力为导向论英雄，为学历不足但技能出众的工匠人才“重置”职场天花板，畅通高技能人才的上升渠道，营造“技能成就未来”浓厚氛围，真正让高技能人才能够人尽其才、才尽其用、用有所成。
（浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇党委书记 朱勤中）
