强化干部队伍“敢闯敢为、真抓实干”的价值文化建设，是提升党员干部综合素质和服务水平的“定盘星”。各级各地当以此为要，树好价值文化“风向标”，敦促广大党员干部把稳敢闯敢为之“舵”，扬起真抓实干之“帆”，合力助推“高质量发展号”巨轮行稳致远。
在“常学常新”中悟透干部“立身魂”。“逢山开路，遇水搭桥。”立足新形势、新变革，我们应在常学常新、常思常悟、常研常得中引领各级干部当好高质量发展的“实干家”。勤沐“理论之光”，补足“精神之钙”，要灵活借助每周夜学、研讨交流、线上授课等形式，组织开展学思悟透干部价值理念专题活动，让广大党员干部在春风化雨中擦亮共产党人“敢闯敢拼”的底色；紧盯“前行明灯”，稳固“责任框架”，要统筹使用新媒体、宣传栏等文化窗口，积极宣扬榜样身上的实干价值文化启示，让广大党员干部以榜样为“镜”，永葆“敢”的精神、“干”的作风。
在“以上率下”中奏响价值“建设曲”。“火车跑得快，全靠车头带。”涵养“干”字当头的价值文化，离不开领导干部作表率、打头阵。各级各地领导干部要做好“两步走”工作，领下级找痛点、干实事、破桎梏，一级做给一级看、一级带着一级干，在潜移默化中赋能干部队伍思想意识转变；主动回头看、落实自我革命，常常用敢闯敢为、真抓实干的干事创业观反省自己，是否真正发挥先锋模范作用，并在此过程中不断提升自己对相应价值文化的认同感。
在“从严约束”中浓厚实干“氛围感”。“无规矩不成方圆，有敬畏才知行止。”强化干部队伍价值文化建设，要贯彻“三严”口诀，严标准、严举措、严纪律，在反复敲打中激发党员干部干事创业的热情和毅力。组织要用好考核、评比、奖惩的组合拳，一是发挥好考核指挥棒作用，精准设置以敢闯敢为、真抓实干为导向的实绩指标，科学开展分类别、全方位考核。二是常态化开展先进评选活动，形成“学先进、争干事”的良好风尚。三是表彰宣传真抓实干、敢闯敢为的先进典型，通报批评光说不练、纸上谈兵的反面例子，正向激励、反向倒逼同步落实驱动广大干部价值文化加速形成。
（浙江省绍兴市越城区东浦街道办事处 寿容儿）
