当前，浙江省委正在大力实施人才强省战略，着力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的“三支队伍”。全面加强“三支队伍”建设是一项系统工程、长期工程，各级党委要以“三大引擎”赋能 “三支队伍”建设。
要加载“思维引擎”，牢固树立“大人才观”。先行者，需要跳出固有思维藩篱，以更广泛更包容更前卫的思维看待“三支队伍”建设。要牢固树立“人才是第一资源”的观念，充分认识人才价值多元性和人才类型多样性，加强人才队伍工作的顶层设计，制定科学、合理的人才发展规划，明确人才队伍工作的目标、任务和措施，尊重人才的意见，挖掘人才的潜力，满足人才的需求，实现人才的价值。
要启动“雷达引擎”，放开眼界“求贤若渴”。要围绕浙江省的人才工作目标的“6大方向”，强化全周期的育才、引才、聚才、识才、用才、护才机制，敏锐地捕捉国内外人才市场的动态和变化，及时发现、引进、鼓励、保护具有创新精神、先行精神和实际能力的人才。要有“三顾茅庐”招贤纳士的虚心态度，聘请重用人才；要营造礼遇呵护、尊贤爱能的良好社会氛围，尊重爱护人才。
要激活“动力引擎”，合力栽好“梧桐树”。没有梧桐树，引不来金凤凰。聚贤引才的硬件条件就是梧桐树，需要保障充足的阳光、水分和养分。要优化人才评价、奖励和激励机制，让优秀人才的付出得到应有的回报和认可，要通过设立各类人才奖项等措施，让人才获得成就感和归属感。要加强人才服务体系建设，在住房保障、创业保障、职称评审、子女入学、配偶安置、医疗保健、补助发放等方面做足功课，全链条做好人才培养、引进、使用、合理流动，为人才提供全方位的服务和支持。要在全省范围内营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，加大宣传力度，广泛传播人才工作的先进理念和成功实践。
推动“三支队伍”建设高质量发展，任重而道远。要不断优化队伍结构、提升人才质量、畅通成才通道，为经济社会发展提供强有力的人才保障和才智支撑。
(浙江省湖州市南浔区高新区组织人事科 许蔚)
