内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗积极探索年轻干部队伍建设新路径，始终紧扣抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持培训赋能、实践历练、严管厚爱三项举措，全力护航年轻干部成长成才。
突出培训赋能，建好年轻干部成长“加油站”。坚持把教育培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，实施年轻干部“壮骨计划”，将年轻干部培训列入旗委党校主体班次，围绕增强年轻干部政治能力、调查研究能力、应急处突能力和群众工作能力。开展为期一个月的专题培训，采取“理论讲座+专题研讨+现场教学”等方式，不断提升年轻干部专业化水平。建立比武争先长效机制，针对年轻干部底气不足、能力不够等问题，开展年轻干部能力大比武活动，通过专题培训、理论测试、答辩演讲三个环节，近距离考察年轻干部综合素质，通过以考促学，比学赶超的形式帮助年轻干部长本领增底气，将成绩靠前的36名政治上可靠、事业上担当的优秀年轻干部提拔到领导岗位。
强化实践历练，搭建年轻干部成长“实战台”。坚持唯实绩论英雄鲜明导向，围绕招商引资、信访维稳、乡村全面振兴等重点工作，结合年轻干部学历、经历、专业等特点，选派优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键重要岗位“蹲苗”历练，让基层一线成为年轻干部成长成才“训练场”，通过多岗位实践历练，着力提升年轻干部解决实际问题能力，为全力服务保障高质量发展注入“源头活水”。用好历练结果，加大优秀年轻干部选配使用力度，将政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部重点培养，同等条件下优先提拔使用或晋升职级。2023年以来，提拔优秀年轻干部人数占提拔总数的30%。
坚持严管厚爱，打造年轻干部成长“助推器”。注重从严管理约束。建立年轻干部储备库，根据专业特长、熟悉领域等类别，分级分类分段建立年轻干部台账，为干部队伍建设提供后备力量。制定出台《乌拉特后旗年轻干部管理办法》，涵盖干部教育、实践锻炼、从严管理、选拔任用等方面，构建科学合理的年轻干部管理体系，通过制度育人、制度管人让年轻干部健康成长。深化关心关爱。落实落细年轻干部关心关爱制度，积极开展“旗委书记家访式谈心谈话”“组织部长与干部谈心谈话”工作，为年轻干部排忧解难，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让年轻干部在宽严相济的政治关怀下茁壮成长。
（作者：关媛馨，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗委组织部）
