为政之要，惟在得人。当前，我国人才工作已站在一个新的历史起点上，我们要牢固树立“人才是第一资源”的观念，充分把握人才这一推动高质量发展的“关键变量”，以人才工作的主动推动创新主动、发展主动。
以“唯才是举之心”倾心招才引才。如何引进高质量人才是新时代地方发展的必解之题，常言道，“兵马未动，粮草先行”，人才招引亦如此——“招才引才，政策先行”。一方面，围绕国内产业布局与发展战略，将引才目光深化拓展，按照“缺什么、补什么”的思路，针对不同层次、不同类型的人才需求，量身制定人才引进政策，将急需紧缺人才和高层次人才共同引进。另一方面，树牢“不求所有、但求所用”招引理念，持续推进“邻凤筑巢”“借脑研发”等多种灵活引才模式，搭建“枢纽式”创新平台，加速项目落地转化和破壳成长，真正实现引进一个、带动一批、发展一方。
以“因材施教之策”悉心培才育才。人才既要靠引进，更要靠培养。当下，部分高校毕业生因研发思维和企业发展模式不匹配而导致难以适应企业需求的现象层出不穷，这类人才“错位”问题的背后折射了人才培养的重要性。在强化人才培养的过程中，更要坚定走好人才自主培养之路，扎根中国大地、紧跟发展步伐、立足企业需求，不断推进“三支队伍”建设。通过建立政府部门、产业企业、行业院校联动机制，推动人才链与创新链、产业链、深度融合，打通校企“旋转门”，实现导师、员工双向流动。统筹实施“揭榜挂帅”“创新挑战赛”等攻关机制，以实际操作提升校培人才解决复杂问题的能力。
以“但求心安之举”真心留才爱才。城市有“温度”，人才有“热度”。想要人才工作“热辣滚烫”，就必须牢固树立让人才“留得住、融得进、不想走”的留才理念，把真心实意贯穿人才创新创业全生命周期，全力以赴做足利好政策的“后半篇”文章。除了在落户住房、薪资补贴等“硬条件”上继续发力外，更需要注重在服务保障、氛围营造等“软环境”上做文章。畅通看病就医、子女教育、父母养老、家人就业等“绿色通道”；开设人才专栏，定期展示各行业优秀人才和成功经验做法；定制人才专属节日，向人才致以最高礼遇，持续营造人才近悦远来的强磁场。
“人”兴则“智”兴，“智”兴则国兴。人才工作事关党和国家事业兴衰，新时代要不断优化一流人才发展生态，不断完善引育用留的人才链，持续释放人才创新创业活力，为中国式现代化注入澎湃人才动能。
（浙江省乐清市北白象镇 付志浩）
