近日，全国组织部长会议在京召开，会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要自觉扛起政治责任，从能力建设、用人导向、关心关爱等多个方面为担当者担当、为负责者负责，努力营造担当干事、奋斗创业的良好局面。
树好选人用人“风向标”，让担当者“干劲足”。选人用人导向犹如指挥棒，对干部队伍建设影响极大。“对干部最大的激励是正确用人导向”。要旗帜鲜明树立重实干、论实绩、讲实效的用人导向，激发干事创业活力，注重在项目建设、产业发展、乡村振兴等主战场中考察识别干部，推进“考人”与“考事”深度融合，大力使用作风务实、敢于担当、业绩突出的干部，全面提振干部队伍干事创业的精气神。
打造能力提升“加油站”，让担当者“底气足”。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，有大量的问题需要解决，必须增强干部干事创业的本领。要把干部队伍能力建设摆在更加突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。不段加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力提升干部队伍的政治能力、专业能力和实践能力，引导广大干部带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
送上关心关爱“及时雨”，让担当者“后劲足”。只有组织在生活上多关心干部，解除干部的后顾无忧，才能让干部从心底里感受到组织的温暖，工作上才能有干劲和冲劲。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，使干部有全身谋事之心。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错和澄清保护机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，激励干部敢于担当、积极作为。
