新质生产力与高质量发展、科技创新紧密联系，更与人才作用发挥密切相关。做好人才工作，不仅要面向“少数栋梁”留才、用才，更要面向“广大苗木”育才、识才，畅通人民群众从“以人才为荣、以人才为师”到“成为新兴人才”的正循环。如今，社会上仍然存在一些追求形式主义、功利主义现象，让“墙头草”“绣花枕”成为榜样获利，却让一些“老黄牛”“千里马”被轻视，形成不良风气。在新时代的征程上，优化人才发展环境，激发人才活力是做好人才工作的重要任务。
堵“包装粉饰”之捷径。一些领导干部在深入一线、联系群众上做得不够，评价工作多看外观、报告和宣传，评价个人多看简历、作文和口才。一部分人在头衔上东拉西扯搞“名片政绩”，在场面上铺大摊子搞“形象工程”，反而次次评比名列前茅。如此风气一旦蔓延，便会助长以包装钻营为智慧之不良风气。应鼓励人才担当务实，制定合理的考核细则，杜绝腐败和懒政，不搞“一刀切”“结果论”，循名责实，让滥竽充数者无处遁形。
堵“避难取巧”之捷径。大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。工匠们潜心研究、精益求精，应是国家楷模。然而当前功利主义风气仍然存在，一些人发现“流量”便一窝蜂地涌入，争当“风口上的猪”，而不愿做做“耕地里的牛”。应坚持鼓励潜心钻研的人才，抵制跟风取巧之风，仔细在政策漏洞中“打补丁”，杜绝浮躁功利之风蔓延。
堵“无知夸口”之捷径。现在个别公司在宣传时，还未成功便说“突破”，稍有进展便是“第一”，唯恐噱头不够响亮。要杜绝“吹牛皮”“唱高调”之风，一是要发挥业内人士的监督作用；二是要提升领导干部的科学素养，在专业评判时有“行家伸伸手，便知有没有”的分辨之能，让踏实进取的人才有干事创业的广袤天地。
