党的干部作为党和国家事业的中坚力量，其素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。在当前形势下，提高干部的教育培训“适配度”已成为加强干部队伍建设的重要一环。要念好“精”字诀，从精研需求、精选内容、精心实施三个方面入手，全面提升干部教育培训的适配度。
精研需求，确保培训内容契合度。干部教育培训的针对性强不强，直接关系到学用结合、学以致用的效果。干部岗位特点各异，职责使命不同，要搞好培训需求调研，以训前、训中、训后发放问卷、组织座谈会、个别访谈等多种方式针对培训主题、内容、方式进行调研，广泛收集干部的意见和建议，全面掌握组织需求、岗位需求、个人成长需求，聚焦能力提升，设计安排课程。结合党和国家的战略部署以及事业发展需求，了解最新的技术和理念，确保培训内容能够紧跟时代步伐，满足干部的实际工作需要。依据干部个人经历、岗位职责、发展需求，针对性地确定培训形式、内容和目标，切实增强培训的细化分类，确保培训内容的契合度。
精选内容，确保能力提升最优化。培训内容应该注重系统性和前瞻性，既要涵盖政治、经济、文化、社会、生态等多个领域的知识，又要关注新兴领域和前沿技术的发展趋势。在精细设计培训内容时，要始终以“党的事业需要什么”为指引，坚持“缺什么补什么”“用什么学什么”的原则，科学系统设计理论教育、党性教育、业务培训、能力培训课程，帮助干部弥补知识短板、补齐能力短板、扫除经验盲区。注重提升干部的政治素质、领导能力、专业素养和创新思维，帮助他们更好地适应新形势下的工作需求。在计划安排上，不仅要围绕当前工作重点和短期目标制定具体的“短精特”培训计划，又立足长远，注重能力提升，制定详实的“长广深”培训计划，让干部教育培训的系统性更强，更好地为干部成长成才、履职尽责铺路奠基。
精心实施，确保培训效果最大化。提高干部教育培训的“适配度”，不仅需要精心设计和制定培训计划，还需要严格控制培训实施过程。在培训实施过程中，要优化培训方式方法，采用专题讲座、分组讨论、实地考察等有机结合的方式进行，激发干部的学习兴趣，提高他们的参与度和获得感。加强师资力量和教学资源建设，邀请具有丰富实践经验和深厚理论素养的领导干部、专家学者授课，改善教学设施，丰富学习材料，为干部提供优质的培训服务。加强培训管理和评估工作，建立健全培训管理制度和评估机制，对培训过程进行全面监控和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进和优化，确保培训效果的最大化，让干部在培训中真正受益。（云南省大理州南涧县自然资源局 何建珠）
