近年来，内黄县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，持续打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”，通过印发正式文件、健全制度机制进一步明确容错免责、澄清正名、回访教育、打击诬告陷害等举措，促进党员干部在廉洁自律上“管得住”、在干事创业上“放得开”，在良好政治生态和发展环境中廉而有为、勤勉敬业。
县纪委监委制定澄清保护党员干部工作办法，健全完善澄清正名工作机制，以书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，实事求是、审慎稳妥为受到失实检举控告的党员干部澄清正名，保护党员干部干事创业、担当作为热情。同时，严厉打击诬告陷害，对恶意中伤、干扰干事创业等行为严肃查处，进一步激励党员干部尽责担当、积极作为。
为大力营造干事创业的良好生态，内黄县纪委监委联合县委组织部印发《干事创业风险事前报备和容错免责会商工作实施细则（试行）》，对干事创业风险事前报备和容错免责的具体情形、适用范围、操作程序等进行规范，明确13类不予容错免责情形。对于按程序已完成干事创业风险事前报备的单位或个人，或虽然没有进行报备但符合容错免责条件和情形的，在问责追责、给予党纪政务处分或组织处理时，可以依规依纪依法从轻、减轻或免除相关责任。
“我们坚持党委领导、一事一备的原则，注重事前防错与事后纠错，形成事前报备、事中监督、事后认定闭环，既保障党员干部干事创业积极性，又防止一备了之、借机推责。”该县纪委监委相关负责人说，风险报备申请单位要针对报备事项主要风险点制定防范措施，逐项明确任务清单和责任清单，实时纠错确保报备事项依规依纪依法推进；受理部门要对风险报备事项开展监督检查，实时跟踪问效，及时纠正偏差。对虚假报备、借报备为由推脱责任等问题，或者报备事项在推进过程中出现重大偏差等情形造成严重损失或者恶劣影响的，实施问责。
加强对受处理处分人员的教育引导和关心激励是打好激励干部担当作为“组合拳”的重要一招。为激励“有错”干部向“有为”干部转变，县纪委监委因人施策、对症下药，“一对一”制定回访教育方案，积极稳妥开展回访教育工作。回访过程中，综合运用当面谈心谈话、电话回访、同事评价、查阅资料等方式，加强教育引导、心理疏导；回访结束后，采取精准画像、反馈建议等方式强化回访结果运用，推动受处理处分干部重拾信心、鼓足干劲。
下一步，内黄县纪委监委将继续坚持严管厚爱结合，健全撑腰鼓劲的正向激励机制，为全县经济社会高质量发展注入纪检监察动能。（内黄县纪委宣传部 刘松）
