今年以来，习近平总书记多次强调要发展新质生产力，为我国科技创新、产业转型指明了方向，也为青年科技人才这一核心力量成长拓展了空间。全方位培养和用好青年科技人才，给予其施展才干的广阔舞台，让他们尽情发光发热，对推动高质量发展至关重要。
以“制度改革”先手棋，举好发展“指挥棒”。要完善和落实人才政策，破除人才引进、培养、评价等方面的体制机制障碍，给予青年科技人才充足的干事创业空间。招才引才在精不在多，制定青年科技人才引进政策要“因地制宜”，不能“生搬硬套”，更不能“拾进篮子就是菜”，盲目贪图数量而失了质量。要紧紧围绕本地优势资源、战略定位，形成人才招引“清单”，推动人才与新兴产业发展“同频共振”。与此同时，加快“破四唯”“立新标”，以实干实绩为“标尺”，建立更开放、透明的青年科技人才发展通道，让青年人才能够在科技领域“大展拳脚”。还要完善科技奖励制度，结合实际提高青年科技人才薪酬待遇，让青年科技人才干劲更足、更有奔头。
以“引育并举”关键棋，培厚人才“营养土”。引才是基础，育才是关键，引育并举方能充分激发青年科技人才创新活力。一方面，畅通引才路径。各职能部门要各展所长、相互协作，打出引才“组合拳”，精心绘好“人才地图”，广发“招贤令”，打好“乡情牌”，不断扩大引才“朋友圈”，把好政策宣传出去，把优秀人才吸引过来。另一方面，多点发力培育人才。人才价值在“用”中才能体现，要人尽其才，才尽其用，避免将人才“束之高阁”。积极搭建青年科技人才的干事创业平台，为真正有能力有才干的人才“开绿灯”，让青年科技领军人才充分发挥“头雁”与“孵化器”作用。人才培养不能一蹴而就，而要久久为功，要鼓励人才敢于尝试，允许、宽容人才失败，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍，在用心浇灌中“静待花开”。
以“生态提优”制胜棋，筑牢留才“蓄水池”。梧高凤必至，花香蝶自来。人才工作短期看补贴、中期看政策、长期还是要看生态。要加强对青年科技人才的关怀爱护，优化人才生态环境，以“店小二”式优质服务真正做到“拴心留才”。要提供全方位、多层次的人才关爱服务，推进“人才驿站”“人才之家”建设，帮助解决好青年科技人才在住房、医疗、交通、生活等方面的难题，消除其安家落户的“后顾之忧”。要健全党委联系服务人才机制，把引进的青年科技人才当朋友、当家人，经常与之谈心谈话，多倾听人才意见，提高其获得感归属感。要对处于创业期、瓶颈期的青年科技人才“雪中送炭”，全面清除人才干事创业过程中的“拦路虎”“绊脚石”，真正用事业留人、感情留人、待遇留人。（作者：陈玲）
