近日，浙江省委组织部、省委老干部局印发《关于深入实施“银领助力”争先工程充分发挥离退休干部人才资源优势助力谱写中国式现代化浙江篇章的实施意见》。此项工程不仅是浙江全面加强“三支队伍”建设的实际行动，也是贯彻落实党的二十大提出的“实施积极应对人口老龄化国家战略”的生动注脚。银色人才是我国强大的“宝库”“智库”，具有政治、专业、经验、威望等诸多优势，要充分激发“银龄”活力，绽放“银龄”风采，为推进乡村全面振兴注入“银色动能”。
建库搭台，打造“生态圈”，推进银色人才队伍集聚。银色人才使用前提在“聚才”，由专业公司深度调研乡村发展需求后，采用自主申请、单位及社区推荐、定向邀请等方式挖掘一批讲政治、有情怀、精业务的“银雁”队伍，纳入推进乡村全面振兴的“银龄智库”，实现供给端与需求端精准链接。“银龄智库”能够分类分层整合银色人才资源，实现“一库集成、一屏总览、实时扩容”，结合专业特长纵向分类，根据乡村需求横向流动，化孤雁为“雁群方阵”。银色人才作用发挥离不开畅通渠道、搭建舞台，借助党群服务中心的组织引领力和基层号召力，丰富“党建+”内容，组建银龄党支部、“银耀”品牌工作室、“银尚”志愿服务队等组织，形成培育一批、带动一片、服务一地的示范效应，打造银色人才生态链，不断深化“蓄水池”。
聚焦乡村，建设“根据地”，强化银色人才作用发挥。“银雁”返乡为乡村带来了勃勃生机，营造了“余热未尽献，老骥不偷闲”的良好氛围。要充分发挥“银雁”特长，为推进乡村全面振兴聚力赋能。对接老专家开设“田间课堂”，就农资保障、水利工程、农机服务等进行专业指导，结对青年“农创客”培育“新农人”，以“科技之水”浇灌“农业之花”，加速形成农业新质生产力。动员老文艺工作者开展文艺下乡活动，成立“老年大学”提升乡村文化水平，组建“银龄讲师团”宣讲，涵养文明乡风、培育淳朴民风。银色人才德高望重、阅历丰富，是排患解纷的重要力量，通过“村民议事会”等形式积极建言献策，有利于推动矛盾纠纷调处，激发乡村治理内生动力，凝聚起乡村善治的强大合力。
多维激励，织密“关爱网”，提升银色人才获得感。银色人才步履不停发挥余热，更需要各级党委政府的重视与关爱。除了在场地设施、工作经费、交通出行、医疗卫生等方面强化保障外，也要看到银色人才作为老年群体在数字时代面临的困境，以政策之力聚社会能量，最大程度弥合数字鸿沟，使他们享受智能便利带来的暖心服务。定期召开银色人才座谈会，传递关心关爱，搭建交流平台，邀请“银雁”共话服务感受、共找发展问题、共谋发展建议。利用当地电视台、媒体、政务公众号多种宣传渠道，开通专栏专刊，广泛宣传银色人才助力乡村全面振兴的先进事迹，组织开展“最美”“银尚”系列评选及“银耀”品牌工作室等优秀团体案例展评活动，增强银色人才荣誉感、获得感，以正向激励动员更多“银雁”加入“银领助力”争先工程。
激发银色人才正能量，让更多“银雁”老有所为、老有作为，在推进乡村全面振兴的一线贡献智慧、大展担当，定能推动“千万工程”全面开花，实现千万乡村精彩蝶变！（作者：苗润雨）
