千秋基业，人才为先。作为基层党员干部，身处改革开放和经济发展的第一线，更应当牢牢抓住“人”这个关键要素，从实际出发，制定和实施有效的人才引进工作，积极探索建立多元化的引才机制，多渠道多形式引进各类高层次人才，为推动本地经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
用好网络引才。要充分发挥网络引才高效便利、覆盖范围广的优势，打破地理限制，通过本地人力资源社会保障网、人社部门网络报名系统、政府部门公众号、招聘软件等网络载体，采取线上报名、线上审查的形式，推动网络引才工作的常态化、长效化，为人才引进工作提质增效。
搭建平台引才。成立招才专班，组织开展人才交流会、人才博览会，为人才和企业交流对接提供平台，帮助人才更好地了解和融入本地环境，使人才引进更加精准契合。同时加强与省内外高校对接、签订合作协议，组织重点企事业单位赴省内外高校开展现场招聘,通过“送岗上门、送考上门”的方式专项引才，简化人才引进的程序和流程。
强化以才引才。要坚持以才聚才、以才荐才的工作理念，建立本地人才数据库和专家库，主动联系落户本地的高层次人才，征求人才信息、政策、需求等方面的意见建议，确保人才工作更加细致贴心。同时，开展以才引才活动，高效引进本地经济社会发展需求的高层次人才。
优化服务引才。设立人才服务专用窗口，向各类人才提供周到服务，提供包括交通旅游、教育医疗、休闲娱乐在内的“一站式”服务，促进人才长期留存。还要建立党政领导干部联系高层次人才制度，通过定期面对面交流和电话回访，第一时间了解并解决人才在工作、生活中遇到的困难，切实加强人才服务。同时，不断加大对人才工作的资金投入力度，安排专用资金用于人才培养、引进、奖励等，在全社会营造尊重和重视人才的良好氛围，激发各类人才的创业热情。（作者：浙江省杭州市西湖区蒋村街道 钱萍）
