干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，必须突出考核政治导向、完善考核机制、延伸考核链条，以高质量干部考核推动事业高质量发展。
干部考核，“考什么”是基础，是前提。“考什么”很大程度上决定了干部要“干什么”，是推动干部高效开展工作的风向标，旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准，必须把政治素质考核贯穿考核工作始末，不仅看在重大关头的政治表现，更要看平时的日常表现，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。同时，考核内容应可量化、可评价，既把党中央指示精神、上级部署纳入进来，又要把区域发展的中心工作、重点任务以及老百姓的期盼增加进来，不断动态调整、科学优化，真正“考”出适应新时代要求，政治觉悟高、党性观念强的好干部。
干部考核，“怎么考”是核心，是抓手。有些地区干部考核采用“总结述职说一说、民主测评勾一勾”的做法，看似规定动作都完成了，实则是凭借印象、人情打分，考出优劣、考出高低、考出差距的效果均不够理想。应把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，将平时考核结果和专项考核结果作为年度考核的重要参考，防止年底“一票定终身”。干部的职务有差异、工作内容也不同，应在共性考核的基础上实行分级分类考核，对不同岗位的干部设置个性化考核指标，差异化制定具体标准，既要考出“共性成绩”，也要考出“个性差异”。同时，还应深入一线、深入群众开展多维度、全方位考核，让干部“行不行”交由群众“评一评”。
干部考核，“怎么用”是重点，是关键。一些单位搞“轮流坐庄”，吃“大锅饭”，美其名曰是为了鼓励全体干部积极上进，实则是“好人主义”作祟，给不作为、混日子的干部提供“温床”。应始终坚持实绩导向，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等结合起来，让“吃苦者吃香、有为者有位”，形成以考核结果为基础的升降奖惩机制。对不作为、混日子的干部应敢于动真碰硬、严肃教育管理，该定“不称职”的就定“不称职”，该调整职位、降低职级的就严格执行，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，倒逼“混日子”干部迅速端正态度、提高认识、调整状态，以更高的积极性、主动性投入到工作中，跑出担当作为“加速度”。
