济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。立足新时代新征程，新的历史华章还需大国人才执笔书写，不拒众流，方成江海，秉持“大人才观”，方能谱写“人才新华章”。
知贤，不拘一格引人才。识才引才的关键首先从破除陈旧观念开始，以“破四唯”和“立新标”为突破口，打破地域限制、学历门槛、资历瓶颈等条条框框，拿出“三顾茅庐”的诚心，拓宽引才渠道，丰富引才措施。聚焦重点产业，结合重大项目，配合多项工作，全方位、多角度考虑人才选进，多元化、开放式形成选才标准，多渠道、多方式引进专项人才。攻克“聚天下英才而用之”难题，在人才队伍的动态增补删减中，不断提高“大胆创新”“敢拼敢闯”的人才蓄水池储量。
任贤，各显神通用人才。人能尽其才则百世兴，要充分发挥人才效能，全面掌握事业的发展轨迹，切实尊重人才的发展规律，因时、因地、因事制宜；要将人才与岗位最大化、最优化与之匹配，挣脱束缚人才施展身手的藩篱，将大有可为转化为大有作为；要善于挖掘优点、包容缺点，将消极因素转变为积极因素。“千秋基业，人才为本。”做到不以表象而舍才，不以瑕疵而掩才，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以卑微而轻才，使“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其武，怯者用其慎。”扬长避短，让人才的优势和专长得到最大限度发挥。
推贤，鸦巢生凤育人才。育才之事非一日之功，却事关国运昌盛的千秋大计。面对日新月异的时代发展，深化“人人皆有权利成才、人人皆有机会能才，人人皆可成才”理念，营造适合大批创新型人才成长的土壤环境，使每个人皆可能成为社会有用之才。秉持“全面发展观”，从远近结合的多维视角出发，着眼未来，须知“盖非常之功，必待非常之人”，在关键核心技术领域、新型前沿交叉领域培养高素质创新人才，夯实人才队伍基石，促使一批领跑者和开拓者不断涌现，引领发展，驱动创新；立足当下，以强化技能提升为着力点，坚持“老带新”“师带徒”“精兵带新兵”，助力人才快速驶入快车道，聚焦当前最重要、最急需的重点领域，培养更多人才成为各自领域的“精兵强将”。
惜贤，近悦远来留人才。写好人才诗篇的后半篇文章关键在于如何留住人才。良禽择木而栖，要打造“软件硬件”兼备的人才环境，设置“物质精神”皆有的激励机制，从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”抓起。在硬实力上，提升城市竞争力，建设良好人居环境，完善基础设施，配套相关政策，擦亮城市名片；在软实力上，提升人才服务亲和力，精准“关键小事”，开设人才服务窗口，构建人才办事“一站式”服务，推动人才工作常态化运转。“梧高凤必至，花香蝶自来。”打造优质的人才生态环境是留住人才的关键一招，要主动想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，尊重人才，礼敬人才，不断增强人才对城市的认同感、融入感、归属感，聚集形成“海纳百川，有容乃大”的城市风气。
（浙江杭州西湖云创集团 黄慧云 柴言）
