乡村全面振兴，人才是关键。田间地头有“科技味儿”，农业生产效率更高；一批“新农人”大展身手，产业转型更顺利。打造一批高素质乡村人才队伍，让人才成为乡村全面振兴的重要力量，才能够真正形成振兴的“不竭动力”、形成奋斗的“生力军”。
让乡村成为“引才平台”，深化机制改革、实现英才荟聚。要让人才在乡村“扎下根”，首先要提升乡村对于人才的吸引力，形成人才、乡村的“双向奔赴”、共同发展。一方面，人才本身要有担负起推进乡村全面振兴重大任务的责任感、使命感，要宣传好中央推动乡村全面振兴的政策，宣传好如今乡村广阔的发展平台、就业机会和有力的服务保障。另一方面，乡村的平台“大门”要向人才打开，建立健全人才引进机制，创新选拔机制，不仅要引“新人才”，也要鼓励“土专家”等共同参与到乡村全面振兴中，以就业机会、就业保障、创新服务等鼓励人才回流、吸引高校毕业生，实现乡村的“人才荟聚”。
让人才能够“各显其能”，鼓励科技创新、加快产业转型。人才引进来，还要显本领。引才工作的下一步就是要用才，要让人才在乡村全面振兴的工作中找准自己的定位、发挥自己的优势。因此，要鼓励人才的科技创新，要让人才与新科技、新技术形成有效衔接，鼓励善于创新、懂得科技的人才为推动农业现代化发展贡献自己的力量。同时，也要有更多人才参与到产业转型升级当中，从生产、加工到销售、创新全过程中，要有不同专业、不同特点、不同优势的人才能够精准匹配、快速适应、积极参与，实现人才同产业发展的联通。此外，在乡村治理中，也要鼓励人才参与、形成有力担当。
让工作服务“育才扎根”，立足实际培育、面向发展提能。打造人才服务乡村全面振兴的新格局，让乡村焕发新活力、充满新动能，不仅需要引才、用才，还要加快培养人才，要让人才“接地气”，符合具体实际需要。要以乡村实际发展需求为导向，让人才能够立足实际有产业培训、本领提升，结合本地的企业生产、高校力量，形成为人才工作提供培养、后续发展的“合力”。同时，也要形成本地院校与乡村全面振兴的有序衔接，要让专业培养、专业实践、产学研结合能够更加符合乡村全面振兴任务要求。最后，让人才本领提升、有发展“后劲”，也要进一步改善人才工作环境、提供保障支撑。
（浙江百步经济开发区选调生 范睿旸）
