兴贤育才，为政之先务。山西省太原市小店区坚持“人才是第一资源”，按照“高站位谋划、高标准推进、高水平保障”的工作思路，全面提升人才工作质效，全力做好高校毕业生“引、育、管、用、留”各项工作，努力推动广大青年人才就业创业在小店、汇才聚智在并州，以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。
优化渠道 形成引才“强磁场”
完善工作架构。坚持党管人才原则，实施人才工作“一把手”工程，顶格设置由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，成立小店区人才发展中心，全面实施重点人才工作清单化管理、项目化推进，压实“一把手”抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。
升级引才政策。坚持以《小店区“十四五”人才发展规划》《实施人才强区战略推动高质量发展的工作方案》为依托，结合区域实际，立足人才实际需求，进一步完善配套招商引资、科技创新等各环节、多领域一揽子政策，构建全方位、多层次、宽领域的“1+1+N”人才政策服务体系，最大限度激发各类人才的创新创业活力，为小店区高质量发展注入新动能。
强化传导落实。围绕太原市“5年30万毕业生留并就业创业”目标任务进行清单式分解、责任制考核，以“周报告、月调度、季通报、年考核”的常态化沟通协调机制对13个牵头部门和18个责任单位进行反馈通报与工作提醒，推动任务落实。建立领导干部三级包联人才制度，即区领导包联专家人才、部门领导包联重点人才、人才工作者包联青年人才，不断增强对人才的政治引领和政治吸纳。
搭建载体 构建用才“新格局”
拓宽引进渠道。充分发挥省校合作效能，通过签署战略合作协议、带岗纳才等方式先后走进北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等高校招聘教师602名，为小店区中小学教师队伍注入“新血液”；以“按需调配、按缺补位”为原则，依托高校双选会、退休人员返聘、对口帮扶等方式，近三年柔性引进医疗专家共计22名，为小店区提高公共卫生服务能力提供了人才保障。
加大培育力度。强化实习实训质效，运用与北京师范大学、华东师范大学合作成果培养“未来型”名校长20名、“领航型”教师80名；在龙芯中科开设“太理云顶·胡班”与智林股份、山西大学、山西师范大学合作开展实习实训，共计接收实习实训2395人；健全技能人才培养体系，设立区级技能人才培养基地5个，成立职业教育联盟，吸纳大众高级技工学校、大昌汽车集团等21家职业教育学校与驻地企业参加，与山西新华电脑学校、万通汽车培训学校合作开设高薪就业订单班23个，共计培养技能人才727名。
搭建就业平台。积极发挥辖区科研院所、“双创”载体、科技企业等市场主体集聚优势，依托亲贤长风商圈、晋阳街美食商圈等“七大商圈”及晋阳街片区、南内环片区等“四大楼宇经济片区”，大力推动楼宇经济、总部经济发展，按属地纳税贡献增量给予奖励，吸引4300余家企业入驻提供优质就业岗位。依托首批省级数字经济园区招商产业园，山大科技园、同创谷、易通天下等产业孵化园区，以“园区搭台、企业唱戏”理念打造数字经济、信创产业联盟，现已吸引426家企业入驻，服务个体工商户517户，带动就业2619人。
做优服务 营造留才“好生态”
细心解决人才关键小事。坚持“要素集聚、一窗通办、简约高效”的原则，打造政务大厅人才综窗，实现只需在一个窗口一次性递交所有材料，就能同时完成所有相关事项跨部门、跨层级、跨领域的集成办理，确保人才需求一窗受理、人才服务一站供给，不断提升人才服务能级。截至目前，累计为21030人次发放补贴近3亿元。
用心营造尊才爱才风尚。围绕各行业领域先后选树两批小店区优秀人才代表共40名，并在“小店组工”公众号开设专栏集中展播，持续焕发各类人才加速集结、创新潜能加速释放的无限生机，有效激发全区各类人才见贤思齐、比学赶超的热情干劲，进一步营造起识才爱才敬才用才的良好氛围。
精心树立人才公寓标杆。坚持以减轻财政负担、盘活存量房源、缩短建设周期为原则，充分发挥人才住房保障的磁吸效应，选取学府街繁华地段的闲置酒店以整租方式改造为5000余平方米的小店区汾东人才公寓，由区政府与酒店签订合作协议，设立人才公寓专项资金，用于承担人才公寓三分之二的运营费用，其中物业费、取暖费、电梯维护费、垃圾清运费等均由政府兜底支付，同时通过引入多元社会资本、合理开设创收项目实现了人才公寓运营的良性循环。（中共太原市小店区委组织部）
