今年以来，四川省南充市顺庆区深入贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神，以建设全省县（市、区）人才工作先行区为重要牵引，紧紧围绕党管人才责任落实、深化体制机制改革、推动对外合作开放等六大路径聚集发力，深入实施政策赋能、品牌聚能、平台提能、服务释能“四能工程”，着力打造创新人才集聚新高地。
政策赋能，完善人才制度体系。突出政策引领性，对标《创建全省人才工作先行区实施方案》，科学制定2024年人才工作要点和目标责任考核指标体系，细化分解人才工作先行区建设年度任务，为全年人才工作厘清思路、找准路径。突出政策精准性，围绕乡村全面振兴和国家高新园区创建，探索出台专项人才聚集支持政策，变政策“大水漫灌”为“精准滴灌”，进一步激发乡村全面振兴和产业领域人才活力。突出政策激励性，严格执行《支持高端装备制造业产业人才聚集若干措施》《人才创新创业激励办法》，开展产业人才“企评区奖”，及时兑现生活补贴和激励资金，营造大众创新、万众创业的良好氛围。
品牌聚能，扩大人才集聚效应。抓人才发展联盟，建好产业人才发展联盟总秘书处和乡村全面振兴人才发展联盟，以“公益化+市场化”方式畅通人才向企业流动渠道，常态开展供需对接、专题调研和现场指导等活动，让企业得发展、人才得实惠。抓南达组团建设，以国家高新区创建为抓手，不断丰富南达两地高新区合作内容和层次，筹办高端装备制造产业人才发展论坛，推动人才共育、产业互补。抓人才专场招引，加强与重庆大学、西南大学、成都中医药大学等高校对接，举办专场推介招聘活动；支持企业与高校共建实习实践基地，着力提升“果城菁英”人才品牌的吸引力和支撑力。
平台提能，深化产才融合发展。建设校企合作平台，推动中科九微、中景航天与北京工业大学、东北大学等高校合作，建设一批联合创新实验室并实质运行。深化与西南石油大学、南充职业技术学院等驻区高校合作力度，拓展真空产业学院、“厂中校”等人才培育新模式。建设科技创新平台，全覆盖调研企业人才和技术需求，编制人才发展白皮书。支持超迈电子、凯普松等企业申创专精特新企业以及企业技术中心、工程技术中心等创新平台，配套专项奖补资金，提高企业创新能力。建设示范引领平台，用好川渝（南充）人力资源服务产业园，加快南充公共实训基地、隧道工友等培训阵地建设，推动村级法官服务工作站、现代农业园区、家庭农场等示范基地建设，完善“基层一线点单、人才联盟派单、专家人才接单、用人主体评单”运行机制，着力引导人才向基层一线流动。
服务释能，涵养良好人才生态。实施名专家培养行动，推动第二批名师名医名家工作室授牌运行，通过遴选一批示范性和带动性强的优秀人才深化“师带徒”传承，破解本土人才培养难题。实施大学生跟踪培养行动，持续开展大学生暑期顶岗实习计划，面向重庆大学、西华师范大学等高校公开发布全区企事业单位实习岗位，确保高校大学生“进得来、用得上、干得好”。实施人才安心行动，筹办“缘聚嘉陵江•情定果州城”青年干部人才交流联谊活动，发放第三批“果城菁英”人才卡，为人才提供人才公寓入住、子女入学、健康体检等贴心服务，营造近悦远来的人才生态。（四川省南充市顺庆区委组织部 赵君）
