《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，把党的伟大自我革命进行到底》强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。好干部是选出来的，也是管出来的。严管是刚性的约束，厚爱是柔性的激励，只有将二者统一起来，才能既有力度又不失温度，让干部知敬畏、有所为，既担当作为，又善作善成。
念好从严监管“紧箍咒”，让干部心有所畏。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。从严管理监督目的从来不是要把人管死，而是用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。加强对干部全方位管理和经常性监督，立足于早、着眼于小，对问题早发现、早提醒、早纠正。当好“婆婆嘴”，及时“咬耳扯袖”，引导干部时刻把纪律挺在前面，坚决不碰“高压线”。持续强化家风建设，将监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”，以清廉家风涵养清正作风。强化“八小时外”监督不“打烊”，紧盯重要事项、重点场所、重点时段，加强对领导干部“社交圈”“生活圈”的掌握，着力预防和减少违法违纪问题发生，坚决铲除腐败滋生的温床，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
打好撑腰鼓劲“组合拳”，使干部行有所持。关爱激励就像阳光一样，照亮一个人、温暖一片人、激励一群人。组织部门作为干部的娘家人，应当积极为勇于担当、敢闯敢干的干部站台撑腰，切实为担当者担当、为负责者负责。一方面，强化正向激励，对在急难险重工作中表现出色的干部大胆使用，结合日常工作等定期表彰先进、及时奖励优秀，让实干者有盼头，使干部感受组织厚爱。另一方面，优化容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，以问责倒逼真落实、以容错推动真干事，树立鼓励担当作为的鲜明导向，切实打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，激励干部积极干事创业，勇于攻坚克难。健全澄清正名机制，进一步彰显向诬告者亮剑、为清白者撑腰的鲜明导向，同向发力营造良好干事创业氛围，真正保护干部干事创业的积极性。
用好严管厚爱“辩证法”，促干部干有所成。刚柔当并济，管爱须结合。从严管理出战斗力、真诚关爱出凝聚力，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，以正确用人导向引领干事创业导向，更好激励干部担当作为。一方面，严管也是厚爱。不以规矩，不成方圆。要积极引导干部摆正权力和监督、自律和他律的关系，把监督看作是一种爱护、一种警醒，让自觉接受最严格的约束和监督成为一种习惯，争做自觉接受监督的表率。另一方面，厚爱更需严管。严管是厚爱的基础和保障，要全面、辩证地对待干部出现的问题，做到严有严的标准、宽有宽的道理，真正做到管理监督张弛有度、法理相融，使干部在有畏、有为中行稳致远。（泗洪县委组织部，陈柏和 周飞宇）
