乡村全面振兴，人才先行。推进乡村全面振兴，当务之急是补足农村发展的人才短板，培养造就一支懂农村、爱农村、高素质的人才队伍，为推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化夯实人才基础。
用好人才“金钥匙”，实施产业人才集聚行动，打开乡村全面振兴致富大门。要在坚持实事求是的基础上，大胆创新突破，立足本地资源禀赋、围绕特色产业，在人文关怀、资金支持、服务保障等方面接力突破，持续打造人才政策“升级版”，重点集聚培养一批产业人才。要回引本土人才，打好“乡愁牌”“亲情牌”，打破人才回乡干事创业的藩篱，建立“在外鸿雁”联系机制、“最美归雁”评选机制，激发在外人才积极建设家乡的动力；同时，还要引进优秀人才，坚持走出去和请进来相结合，在问难问需中强化外来人才服务，细化政策措施，体现本地“专精特新”优势，让外乡人安居乐业，为乡村全面振兴提供强大的智力和人才支撑。
建好人才“蓄水池”，实施高端平台支撑行动，激发乡村全面振兴内生动力。要依托本地区位优势和既有的产业基础，紧抓政策机遇，为全域乡村全面振兴高层次人才搭建施展才华、展示作为的广阔平台，统筹乡村人才、产业、项目等资源联合发力，激发人才的创新创造能力，为乡村全面振兴发展蓄势赋能。聚焦发展所迫、产业所需、企业所求，强化“项目为王”的导向，推进配套机制措施落地，形成上下同欲、部门联动的人才发展体系，引导人才把论文写在发展上，推动产才深度融合，形成以产聚才、以才兴产的良性循环，让人才智慧在产业发展中充分涌流，实现乡村全面振兴与人才发展的“双向奔赴”。
握好人才“发展笔”，实施人才生态优化行动，绘就乡村全面振兴斑斓画卷。要立足人才角度，厚植人才发展沃土，健全人才成长机制，更大程度地激发人才活力。要建立乡村人才激励机制，建立以能力业绩为导向的乡村人才评价和管理体系，构建在录用、薪酬、留用等方面的乡村人才激励制度，提高乡村人才工作积极性；要深化乡村全面振兴人才体制机制改革，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，以积极、开放、高效的人才政策蓄积乡村全面振兴新动力；要做好乡村人才的保障服务工作，在住房、落户、医疗、子女教育等方面提供全方位服务，当好乡村人才的“店小二”，解决乡村人才的后顾之忧，坚定其扎根乡村的决心。
（浙江省杭州市建德市洋溪街道 朱秋燕）
