习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。写好发展新质生产力这篇“大文章”，离不开人才工作的“笔墨纸砚”，离不开才智转化的赋能催化。
把握“人”“文”共促，推动“顶层设计”健全完善。让人才工作与发展新质生产力更好适配，就必须在制度、政策层面进行深入完善，实现“顶层设计”的科学引领。让人才为发展新质生产力注入动能，首先要着手厚培更加“营养均衡”的“政策土壤”，包括健全完善按薪定才、强化子女配偶保障等更加柔性的人才政策，推出更多鼓励人才创业干事的激励性政策，让人才施展才干“有章可循”。
把握“人”“产”共融，推动平台搭建量质并举。工欲善其事，必先利其器。要想真正发挥好人才优势，必须有契合本地产业发展需要的平台支撑，做到产才互促、“量”“质”并行。聚焦提“量”，重点要抓好阵地覆盖、功能覆盖、人员覆盖，积极搭建高创中心、科技园、孵化器、重点实验室等侧重不同功能的聚才、用才平台，广泛吸纳有干事热情、有真才实学的不同类别人才，特别对于田间地头的“土专家”、精工长技的技能人才，也要有针对性的平台精准覆盖。聚焦提“质”，就要鼓励和放大科技成果转化，为产业升级、技术突破做实功、出实效。
把握“人”“思”共频，推动工作思维与时俱进。让人才工作持续推陈出新，需要与时俱进的思维和理念。要树立人才“生态思维”，理顺机制、明晰定位、配强力量，发挥好人才工作领导小组统筹领导作用，让各成员单位各司其职、各负其责，创优人才干事创业激励、衣食住行配套、子女配偶保障的软硬环境，形成“近悦远来”的虹吸效应。要树立人才“协同思维”，打破行政区划的地域限制，探索构建跨区域人才协同的综合性平台和交流活动，通过产业、资源优势互补，实现异地孵化、成果共享。对于资源、资金相对有限的基层地区，要寻找最适合自己的优势主导产业，聚焦发力打好一系列人才“组合拳”，跑出蝶变升级的特色人才赛道。（作者：徐云栋）
