人才是发展新质生产力的关键要素，打造“引进人才、孕育人才、用好人才”的外部环境，以人才政策的开放度、人才选用的包容度、人才服务的贴心度，多维驱动新质生产力。
先立后破，去“跟风化”引才，激活政策“乘数效应”。随着城市“人才争夺战”愈演愈烈，部分城市出现引才同质化严重问题，强“引”弱“培”、贪“多”轻“效”、求“有”失“用”，人才政策缺位。运动式的快速引才造成区域性人才结构失衡、人才分布不均衡，长此以往，对发展新质生产力造成阻碍。所以，各地在人才招引工作上要因地制宜，结合城市定位精准引才，让人才政策落地。如长三角根据自身发展情况以“产业链”为导向，推动创新链、产业链、资金链和人才链“四链”融合；江苏连云港出台《关于强化招才引智推进高质量“双招双引”的八条措施（试行）》依据城市发展，精准吸纳产业人才，依托全市招商网络体系同步打造招才网络体系，让城市需求与专业人才双向对接。
因地制宜，去“人设化”用才，触发人才“杠杆效应”。要为新质生产力提供人才支撑，就要明确人才不能靠“栓”，而要靠用。摒弃“为我所有”的形式，注重“为我所用”实质，发挥人才专业性，建立健全柔性人才机制。如嘉兴市围绕城市中心工作、项目带动等为人才搭建施展才华的平台，借助高精尖人才的力量，把科技成果从“想法”变为“现实”。鼓励高精尖人才加入院士工作站、科研课题、国家级及省市级重点项目中，覆盖市政、规划、交通、监理、检测等多个领域，精准发挥技术骨干人才专业力量，大力推进新质生产力发展。
分类指导，去“模板化”育才，发挥人才“综合效应”。做好城市人才工作，更要在“育”字上下功夫，完善人才培育机制、培养优秀人才队伍，为新质生产力“凝思聚智”。要按照“高端引领、重点培养”的思路，推动“政校企”联合育才，由政府部门牵头，为企业选人、高校育人搭建“桥梁”，通过全链条人才培育体系，“点单式”招聘，“订单式”授课，深化产教融合。以发展新质生产力为目标，优化课程设置和人才培养计划，拓宽校企合作广度，畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环、协同发展。
（浙江省衢州市衢江区灰坪乡 方诗琪 翟琳）
