务农重本，国之大纲。作为乡村全面振兴战略中最重要、最直接的一股力量，基层干部要扮演好各种角色，保持锐意进取的风貌，接稳乡村全面振兴“接力棒”。
要当好乡村全面振兴“规划师”。乡村全面振兴，规划先行，绘好一张“蓝图”至关重要。广袤乡村，十里不同风，百里不同俗，乡村规划要突出地域特色、历史文化特色，不能搞千村一面。“绘图”要因地制宜，关乎举措切实可行、行之有效。对于产业缺失的乡村，应在夯实农业生产的基础上加快产业转型升级，建立健全现代农业产业体系。要深入挖掘自然地理、历史文化等要素资源禀赋，将资源优势转化为经济发展优势，构建起具有地方特色的产业体系。如浙江省湖州市安吉县天荒坪镇余村巧化废弃矿坑、工厂遗址为文旅消费新业态，推出“全球合伙人”计划“招蜂引蝶”，成功书写了点绿成金“两山理论”转化文章。同时，当地村民是乡村全面振兴的最重要参与者，在规划编制过程当中，应当充分听取村民的意见，让他们加入到集体决策中去，合理有序地开展规划服务。基层干部还要“沉下去”“走出去”，一方面学习好外部经验，一方面摸查好当地实际，拿出接地气、有前景的村庄振兴规划，这样当好“规划师”。
要当好乡村全面振兴“人才官”。乡村全面振兴事业是一艘巨轮，必须汇集众智形成合力方能持续推动。基层干部要亮明招贤纳才态度，发出人才入驻邀请函，努力优化人才创业就业环境。要吸引企业家下乡、青壮年农民工返乡、农家子弟学成回乡，全面落实好促进各类人才服务乡村全面振兴的激励政策。要对返乡创业能手确保政策优先扶持、资金优先倾斜、项目优先领办、困难优先解决、小额金融信贷优先办理，打通服务返乡创业的“最后一公里”，为返乡创业提供广阔空间，让回乡创业人才回得来、留得住、干得好、能带富。要不断优化人才创业就业的环境，解决他们生活中的实际问题，如食宿、社保、子女上学等一系列生活上的后顾之忧，让人才在乡村安心扎根、干事创业，共同谱写乡村全面振兴的美好篇章。
要当好乡村全面振兴“践行者”。乡村全面振兴是一个涉及面广、综合性强的系统工程，必须持续突破、久久为功。基层党员干部是深入实施乡村全面振兴战略的“领头羊”和“中流砥柱”，要始终发挥党员先锋模范作用，筑牢党的基层“战斗堡垒”。乡村全面振兴工作繁琐细碎、千头万绪，基层干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当投身乡村建设的伟大事业当中，遇事不回避，勇做挑山工，脚踏实地干一些老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，做一些为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。进入新时代，乡村建设面对各类新情况、新问题，基层干部要善于创新工作方法，善于用新理念新思想思考问题、分析情况，敢于冲破旧习惯、旧惯例、旧传统的阻力，在乡村建设、乡村文旅发展、特色品牌文创等方面提出新思路、新点子，将本土乡村特色资源转化为产业资源，从而切实推进乡村全面振兴。（杭州市余杭区余杭街道 范树静）
