近年来，辽宁省朝阳市喀左县紧密围绕推动实施全面振兴新突破三年行动目标任务，积极发挥乡镇公务员改革攻坚重要作用，以狠抓政治建设、配强工作力量、树牢鲜明导向、激励担当作为等多方举措汇聚工作合力，不断提升乡镇公务员管理水平。
狠抓政治建设强基固本。将政治标准放在首位，从严把握公务员考录、调任、转任中的政治表现，突出抓好政审、考察等关键环节，对政治上不合格的坚决“一票否决”。强化政治教育，通过组织参观红色教育基地、开办经验交流座谈会、开展集中研讨等形式提升培训质效。近年来，举办各类公务员专题培训班39期，培训3790余人次，党的理论教育和党性教育课程比例均已达到75%以上。突出政治素质把关，在干部选拔任用、职级晋升、年度考核中树牢政治标尺，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察考核首要内容，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来。
配强乡镇力量助推发展。围绕推动乡镇经济发展，加大公务员招录力度，统筹研判队伍结构、岗位职责、专业需求等情况，科学设置招考条件，为乡镇振兴发展注入新鲜血液。近5年，新招录乡镇公务员146名，招录环境保护、金融等相关专业公务员49名。推动优势干部资源向乡镇聚集，选配更多优秀干部进入乡镇党政领导班子，不断充实乡镇队伍力量。近年来，在县直部门选任60名干部到乡镇任职，调任17名事业干部、选拔39名“五方面人员”进入乡镇领导班子。增强教育培训和实践锻炼实效，将项目拉练、研讨调研、作风训练作为实践历练重点，运用研讨式、案例式、模拟式多种教学方法增强培训实效。全县乡镇领导干部每年参加培训累计达到90学时以上，各类乡镇公务员培训班共调训参训538人次。
树牢鲜明导向选贤任能。坚决落实新时代好干部标准，将公务员职级晋升同干部选拔任用共同研究、统筹推进，用好用足职级晋升政策，大力选拔优秀年轻、在急难险重工作中表现突出的干部，提高乡镇工作整体效能。近年来从党的建设、脱贫攻坚、招商引资、项目建设等各类一线选拔184名公务员进入乡镇领导班子，其中从乡镇选拔98名优秀公务员进入乡镇领导班子，选拔优秀年轻党政正职13名。坚持上下联动，研判酝酿阶段充分考虑乡镇党委晋升人选建议，不断加大乡镇机关公务员职级晋升力度，每年至少开展集中晋升2次，三四级主任科员年度配备率均达到70%以上。职级晋升开展以来，乡镇机关共晋升职级193人次，其中，晋升三、四级调研员7名。
正向激励引领担当作为。强化考核结果运用，年度考核与平时考核紧密挂钩，领导干部、公务员年度考核与全县高质量发展实绩考核紧密挂钩。2022年度绩效考评“一级次”乡镇机关的年度考核优秀等次比例较2021年提高了5%、达到25%。2022年开始，对连续2年获得全县实绩考评“一级次”乡镇党政正职晋升一级职级，对实绩考评“一级次”“二级次”乡镇的公务员优先晋升，实行以来，共晋升39名公务员。推动表彰奖励等激励措施向乡镇倾斜，注重在基层一线培养、挖掘和推荐先进典型，通过在“喀左先锋”开设专栏、向上申报等方式宣传典型、激励典型。近年来，喀左县荣获全国“最美公务员”、省级“人民满意公务员”共计2人，在“喀左先锋”专栏宣传乡镇公务员典型事迹60余次。（中共喀左县委组织部)
