一部《飞驰人生》，一场直面自我的逐梦之旅让无数人为之动容，尽管身处不同领域，但赛车手“张弛”的经历同样激励着千万基层干部。在基层这个大舞台上，基层干部同样也可以拥有属于自己的“飞驰人生”。
基层干部要“飞驰”在服务群众的第一线。无论是妥善审理涉旅纠纷数百件“零”发回改判、“零”申诉信访的余崇斌，还是“东虾西移”带领乡亲们致富的援疆干部臧运东，抑或是35年如一日的太行愚公李保国……对每一位基层干部而言，庞杂的基层工作都好比一场旷日持久的拉力赛，面对充满挑战的赛道，如果想要取得好成绩，首先就要弄清楚规则。换而言之，基层干部要想做好基层工作，就必须先明白“基层工作始终要围绕群众的满意度和幸福感来开展”这一道理，不仅要保持自身的业务本领过硬，更要主动寻求群众“领航员”的帮助。以群众期盼为前进动力，坚持一张蓝图绘到底；以群众诉求为前进方向，坚持一任接着一任干；无数基层干部选择“飞驰”在服务群众的第一线，开启的则是属于自己的“飞驰人生”。
基层干部要“飞驰”在矛盾问题的最前沿。时代在变，但人民群众对美好生活的向往没变；形势在变，但基层工作“以人为本”的内核没变；赛场在变，但基层干部“飞驰”在矛盾问题最前沿的担当没变。可以预见，随着基层治理现代化进程的不断推进，未来的基层工作必将面临更多的变量和不确定因素，在基层干部的“飞驰人生”里，既少不了“陡坡”，也免不了“急弯”，要想顺利跑完全程，用好“枫桥经验”这个指导书很关键。从现实逻辑看，新时代“枫桥经验”的核心观点是把矛盾解决在基层、问题化解在萌芽状态，然而真正将“枫桥经验”应用到实际工作中，带来的不单单是工作方法的改变和服务质效的提升，一定程度上，也将为基层治理植入新的引擎。从这个意义上讲，能够更加全面、深入地了解基层，才是无数基层干部选择“飞驰”在矛盾问题最前沿的意义所在。
基层干部要“飞驰”在自我超越的新征程。“优于别人，并不高贵，真正的高贵，应该是优于过去的自己。”正如海明威所说，每一位基层干部都有着自己独有的经历和特点，在工作中自然不能一味地看重与他人比较，追求他人的认同，更多时候，基层干部要向过去的自己发起挑战，只有不断从过去的经历中吸取经验和教训，不断地认识自己、接纳自己、重塑自己，最终才能成为更好的自己，甚至超越过去的自己。当然，超越过去的自己并不意味着要完全否定过去的自己，超越过去的自己也不是一蹴而就的过程。这期间，既需要基层干部持久耕耘，以实际行动诠释使命担当，也要求基层干部站稳人民立场，始终同“群众想在一起、干在一起，在将个人“小我”融入服务人民群众“大我”的过程中，基层干部的“飞驰人生”也得以升华。
