近期，全国组织部长会议在北京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在全国组织部长会议上强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。千秋基业，人才为先。各地组织部门要深刻领会会议精神，做到寻觅人才求贤若渴、培育人才竭尽全力、留住人才多措并举，充分调动和激发人才的创新性和创造力，用心用情用力绘就中国式现代化的“人才画卷”。
当好“组织者”，用好选才“尺度”。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势是大势所趋，是高质量发展的迫切要求。各级党委和政府要善于跳出传统思维定式，破“五唯”、立“新标”，分类建立健全涵盖知识结构、能力水平、业绩贡献等基本要素，构建科学合理、各有侧重的人才评价标准，精准有效的把干事创业的“种子选手”甄别出来。要结合发展实际，尤其是针对紧缺性专业人才，要主动破除选才“壁垒”，降低选才“门槛”，开辟“绿色通道”，以“人才需求”选“需求人才”。要突破“域”的“格式”，敢于打破区域限制、身份限制，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，采取顾问指导、兼职服务、人才租赁等方式，更多地从能力与贡献角度挖掘人才，让更多创新型人才走向前台，形成人才的百花齐放。
当好“引导者”，紧跟育才“速度”。“十年树木，百年树人。”人才工作基础在培养，难点也在培养，培养造就德才兼备的高素质创新型人才，是国家和民族长远发展大计。一些部门和单位，人才氛围不浓、观念滞后，工作中只重视创新型人才使用，不注重人才培养。这里须特别指出的是，创新创造是一个艰难困苦的奋斗过程，组织部门要尊重人才的成长周期和创造过程，不能急于求成，引导创新型人才自觉戒除急功近利的倾向，耐得住“十年磨一剑”的创造寂寞，勇于瞄准自主创新“咬定青山不放松”，支持出“十年不飞，一飞冲天”的创造成果。要聚焦提高人才价值创造能力，健全人才评价体系，为勇于创新敢于担当者撑腰鼓劲、让价值创造者得到足够回报、让勤奋敬业者安心本职工作。这样才能充分调动人才的创新自主性、能动性，推动我国由人才大国向人才强国转变。
当好“助力者”，发挥爱才“力度”。激发各类人才创新活力，需要创造良好创新环境。建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。各级党委和政府要立足当前、着眼长远，找准谋实引才聚才的制度良方，创造优化新型人才成长的良好环境。要摒弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研。要当好贴心的“服务员”“店小二”，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，让人才心情愉快、人生出彩、梦想成真。
