乡村全面振兴，关键在人。如何破解乡村全面振兴中的“人才密码”，浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“头雁领航”“雏雁争鸣”“群雁齐追”的“雁阵工程”，充分发挥“雁阵效应”，以“人才”为笔，精心描绘共同富裕新画卷。
一、实施“头雁领航”工程，筑牢乡村全面振兴“主心骨”
农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠“领头雁”。村（社区）党组织书记作为农村各项事业的“领头雁”，对村（社区）发展至关重要。凤桥镇深入实施“头雁工程”，坚持把加强村（社区）党组织书记队伍建设，作为实施“红色根脉强基工程”的一项重要工作来抓。
突出选优配强。2021年，凤桥镇以村（社区）两委换届为契机，对党组织书记进行精准画像，将“政治立场坚定、综合素质高、带富能力强”作为新时代农村党组织书记的选用标准。新一届村（社区）两委班子大专及以上学历占比95%，较上一届上升15%，12名村（社区）书记平均年龄41岁，新当选的4名村书记，均为80后大专以上学历，实现了村（社区）班子队伍结构和素能“双提升”。同时，市区选派5名机关优秀干部到联丰村、三星村等5个村任驻村第一书记，进一步助推党建作用发挥、农村产业发展、生态文明创建等，为乡村全面振兴强核赋能。
落实精准培养。积极探索结对帮带、教育培训、择优培养、挂职锻炼等机制，以书记领办项目、书记擂台赛、书记讲党课、能力素质提升培训班等载体，全面提升村（社区）党组织书记能力水平，努力将村社书记打造成“上台能讲课、下地能干活、坐下能写文、入户能解难、外出能办事”的“五能”型多面手。近两年，1名村书记、2名村后备人才被市委组织部选派至异地挂职锻炼，为凤桥镇提升村（社区）书记领雁队伍现代化建设新能力提供了良机。
强化激励担当。坚持严管与厚爱结合，创新打造“五位一体”村党组织书记管理模式，构建精准考核、关心关爱机制，完善薪酬体系，深度挖掘、大力宣传乡村全面振兴工作中涌现的优秀村（社区）党组织书记先进事迹，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。同时，注重加强村（社区）党组织书记政治激励，优先作为“两代表一委员”推荐对象，目前，已有2名村书记获得市、区级兴村（治社）名师称号，2名书记获得省级担当作为好支书称号，1名优秀村书记被提拔为乡镇副科级领导干部，充分营造拴心留人、干事创业的良好环境。
二、实施“雏雁争鸣”工程，扩大青年人才“蓄水池”
凤桥镇以“引育留”组合拳，打造了一支由青年创业致富带头人、选调生、青年干部、青年工匠、青年新农人等青年人才组成的“雏雁”队伍，实现人才助推乡村全面振兴、高质量发展培植人才的良性循环。
开放引才，激发人才“源动力”。近三年，全镇新招录青年干部15名，其中引进“双一流”高校毕业的农业人才2名，市区镇选派8名选调生到村担任村党组织书记助理。同时，巧用情感聚才，以乡音为纽带，点燃在外游子的哺乡之情，以桃花源农场负责人陈慧春为例，2011年大学毕业返乡创业，目前农场占地300亩，成为南湖区水果种植面积最大的农场，她用前沿的发展思维带领村民看到致富新途径，以线上线下双渠道开拓市场，打造凤桥水蜜桃与珠三角联合品牌，帮助农户销售水蜜桃2万余斤，提高收购价格30%以上，参与建立凤桥镇两新直播联盟，短短一个月，粉丝人数上涨1万多，一条抖音播放量达70多万，仅抖音平台水蜜桃销售额突破40万元，引领擘画凤桥镇“蜜桃共富”新场景。
强化育才，搭建人才“练兵场”。针对青年干部，依托凤桥镇青年干部训练营，将乡村全面振兴一线作为培育锻炼“雏雁”的主战场，用好“导师+辅导员”联系培养机制，以及“精准培训、岗位锻炼、跟踪管理、择优使用”的“四位一体”青年干部培养机制，让青年干部走进田间地头，用脚步丈量乡村、用青春助力全面振兴。针对青年致富带头人，以人才研修院、党员教育培训基地等平台为载体，近两年举办各类乡村全面振兴人才培训37场次。同时，积极对接高端智力服务农业产业，及大专院校、科研院所，共同建立产学研合作关系，由国内外硕博人才专家团定期提供技术指导，不断为新农人拓宽致富路。
真情留才，打造人才“温暖家”。持续厚植优势，凤桥镇连续四年获评省级小城市培育试点优秀单位，充分展示了“烟雨江南 桃源新城”的品质内涵，凤桥科创中心打造50套人才公寓，即将投入使用，为人才提供了涵盖医疗、教育、养老、交通、居住等各领域的保障网络，打造“凤凰”栖居的“温暖家”。同时，以“做深产业链”“打通资金链”“打造培训链”三链融合机制，不断强化人才服务保障体系，以青创贷、大学生从事现代农业补助等政策支撑，不断提升对乡村全面振兴人才的重视程度。此外，通过读嘉、南湖声音等媒体平台，宣传优秀人才的先进事迹，增强人才的归属感和获得感，让他们来得放心、干得舒心、留得安心。
三、实施“群雁齐追”工程，凝聚党群共建“向心力”
凤桥镇以多措并举，不断激发党员群众的干事创业热情，以新思路为传统农业注入新活力，走出一条党群同心、群雁齐飞的乡村人才振兴路。
用好农村“土专家”。切实发挥好本土人才的带富能力，挖掘本村情况明、技能精、经验富的“土专家”“田秀才”“泥工匠”。围绕产业发展需求，打造一批以联丰村党员徐荣龙为代表的乡村全面振兴创业帮扶党员工作室，发挥“四传机制”实效，即传递创业梦、传授致富经、传播好声音、传承好家风，多层次搭建乡村人才技术、经验展示交流平台。以荣龙党员工作室为例，按照年初制定的培训课程计划，目前已开展培训10场次，课程涵盖党建引领美丽乡村、农家乐经营、农业种植、直播带货技巧等，授课老师涵盖镇领导、一编三定机关干部、村书记、农技专家等，同时，以专家现身教学、党员结对帮学、远教空中助学三个维度为更多党员、农户“充电”。
打造党员“致富团”。以“五式法”抓好党员分类教育管理，持续推进将致富带头人培养成党员，将党员培养成致富带头人“双向培养”工作。近三年，已有155名党员被培养为致富带头人，23名致富带头人发展为党员。依托党建联建优势，打造了12支由村书记和驻村第一书记领头，优秀党员、种植大户、乡贤人士为核心的致富团队，建立党员帮带机制，充分发挥带富实效。以三星村的“桃帮帮”党员致富团为例，以“点线面”优势，对标精准帮扶、拓展渠道、做强品牌，助推三星村水蜜桃从追求高产量向追求高质量转变，亩均产值达1.8万元，销售渠道从囿于门前的一亩三分地拓展到全国200多个城市，电商销售额达3000万元。
培育农业“经营体”。以“龙头企业+乡村人才”“乡村人才+富民项目”等多种方式，鼓励引导能人大户带头创办企业、专业合作社。以农业龙头企业神润斋为例，企业党支部书记石胜荣自己依靠鲜切花种植销售致富同时，毫无保留地向村民们传授花卉种植技术，带动周边农户130多户共同致富，加速了永红村向花卉新兴产业特色村转型的步伐。目前凤桥镇拥有区级以上农业龙头企业13家，农民专业合作社35家，其中区级以上5家，家庭农场190家，其中区级以上24家，以新型农业经营主体为载体，不断推动农民在乡村全面振兴中成长为人才，推动人才在乡村全面振兴中带动村民致富增收。
（浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇 陆欣瑜）
