近日浙江省明确提出持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍，为在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章提供强大保障。习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。全面加强“三支队伍”建设，无疑为推进乡村振兴开足了马力。
打造乡村振兴“领头雁”。着眼乡村全面振兴，要树牢“大人才观”，高素质干部队伍是决定因素。要重视乡村振兴队伍建设，坚持党建引领，推动以村书记为首的村委干部整体优化，建设一支沉得下、留得住、能管用的乡村干部队伍。聚焦精准性，“选”出素质过硬好“头雁”，建立健全村干部人才储备库。聚焦成长性，“育”出能征善战好队伍。农村工作点多线长面广，必须抓住“育”这个关键环节，加强村干部理论水平、专业能力、实践本领的培养锻造。聚焦能动性，“管”出干事创业好氛围，强化激励保障。研究有针对性的容错纠错机制，鼓励村干部大胆干事创业，助力“头雁”振翅高飞。
激发乡村振兴“开拓者”。高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量。实现乡村振兴，根本在产业振兴。人才振兴是乡村产业振兴的活力源泉，能持续增强乡村的经济活力和发展后劲，提高乡村产业的质量效益和竞争力。结合本地优势产业，引进创新性人才和企业家，持续推进农村一二三产业融合，带动资金流、技术流、人才流、物资流向农村聚集。“布新”数字化技术，为乡村振兴带来全新的产业发展模式，促进传统农业生产、经营、交易的数字化转型，共享数字时代的发展红利。
筑牢乡村振兴“传承者”。高素养劳动者队伍是基础支撑。近年来，一批有知识有技术，对农村充满感情，愿意扎根基层的“新农人”活跃在田间地头，成为新时代的“兴农人”。建立健全“新农人”服务体系，带动越来越多的老农民，新农民成长为乡村振兴路上的“排头兵”。同时注重弘扬优秀传统乡土文化。倡导有劳动能力的低收入农户加入非遗传承队伍，提高劳动者队伍素质的同时，传承和推广传统非遗文化，弘扬民族工艺，让更多人感受到非遗魅力，从精神上更加坚定地奔向共同富裕。
以人才振兴引领乡村全面振兴，对乡村人才队伍展开系统性迭代重塑。乡村人才培育的着力重点在于金字塔形队伍的建立。顶部是育强万名乡村头雁，中部是育优十万名农创客，底部是育成百万名新农人。打造好乡村人才矩阵，推动各类人才充分发挥各自才能、展现卓越技能，积极进取，勇当乡村振兴先行者。
