“政者，正也”。政绩观直接反映干部从政的价值取向、党性修养，是干部履职尽责、建功立业的思想根基。年轻干部作为党员干部的先锋队，要牢固树立正确的政绩观，在思想上见真章、行动上用真功、考核上动真格，走稳走实新时代赶考之路。
思想上见真章。年轻干部充满活力，思维敏捷，但也容易受到错误思想的影响，现实中少数年轻干部存在政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失等思想不纯不洁的现象。有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，热衷于在领导可视范围内抢镜头、出风头、争彩头；有的执念于“干点意思意思、干多没啥意思”，只做官不做事，混官场不到现场，遇到升迁就“出手”，面对群众就“出气”。细究起来，那些不切实际的瞎干、不讲科学的蛮干、不重方法的乱干，只会给地方长远发展埋下“定时炸弹”，引起群众强烈不满。要牢牢站稳人民立场，恪守为民情怀，真心实意把群众当家人，把群众的事当成自己的事，一切从群众切身感受出发考虑问题、作出决策，决不能顶着“乌纱帽”，搅坏“一锅粥”。
行动上用真功。政声人去后，民意闲谈中。衡量政绩观的根本标准，在于创造的政绩是否经得起历史和实践的检验，取决于群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。要坚持不调研不决策，真调研真决策，经常到基层一线摸清情况、找准对策，切忌主观臆断、片面化、简单化。要敢钻“矛盾窝”、多办“棘手事”，对群众改的“急难愁盼”要紧盯不放、一抓到底，做到问题不解决不放手、解决不彻底不撒手、群众不满意不松手。要兼顾“显功”和“潜绩”，既要看“眼前利”，也要查摆“慢性病”，既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，避免“剃头担子一头热”。
考核上动真格。科学精准的考核是激励干部担当作为的“指挥棒”，是引导树立正确政绩观的风向标。一方面，要明确考核内容和方向，紧盯党中央强调的部署的、基层干部群众关切的、影响制约高质量发展的堵点难点，既看党员群众、服务对象满意不满意，也看出台的政策是否精准管用、推进的措施是否具体有效、发挥的作用是否可观可感，避免“乱花渐欲迷人眼”。另一方面，要强化考核结果运用，把考核成绩与单位等次、班子位次、干部名次直接挂钩，作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据，对考得好的、干得好的及时表彰评优，对不胜任的、不担当的及时进行调整，对符合容错条件的干部应容尽容，倒逼干部遵循科学规律办事、依据制度规范尽责、真抓实干推动发展。
