“功以才成，业由才广”。培养造就大批高素质高层次产业人才，既是发展“刚需”，也是事业的“希望”所在。要想实现科技自立自强，推动高质量发展，就必须牢牢抓住人才这个“关键变量”，在深化人才政策、机制、服务上下功夫，使人才成为推动产业发展的引擎，以人才优势激活高质量发展的“一池春水”。
鲜明政策导向，破解产业需求和人才供应“两张皮”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要深度调研产业人才市场需求，摸清产业链发展薄弱环节，明确产业发展核心关键技术需求，制定产业急需紧缺人才目录，为产业招才引智提供精准导航，打造数量、结构、质量与产业发展相匹配的人才队伍。坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原则，把招才引智与招商引资、项目引进相结合，“一产一策”精准制定全链条人才引进政策，提升各项人才政策的匹配性、协同性、专业性，破解用人单位引才渠道有限、引才难度较大等问题。要量身定制、因地制宜推出“政策包”，探索“候鸟服务”“飞行博士”等柔性引进模式，更好把人才“流量”转化为产业发展的“热浪”。
加速机制融合，强化产业发展和人才培养“双赋能”。搭建急需紧缺岗位供需对接平台，对产业功能区及重点需求企业的岗位精准画像，为产业人才及用人单位“牵线搭桥”，方便人才根据自身实际按图索骥找到事业发展的路径和舞台，推动人才智力要素向重点产业链加速集聚。针对重大产业建设和企业创新发展对高层次技术人才的重大需求，打造产教融合、产才融合项目，创建产业人才培训载体，实施“双导师制”“现代师徒制”，大力发展“校中企”“订单班”等多种模式，开展浸润式实景、实操、实地教学，定向培养融合型高层次产业人才。在联合开展技术课题攻关、推进成果转移转化等方面加强校企合作，吸引高层次应用型技术型人才落户发展，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
坚持服务先行，实现产业生态与人才集聚“共奔赴”。要顺应人才对优质高效服务的期许，为人才营造“此心安处是吾乡”的舒心环境。建立人才服务专员制度、“问情问需问策”常态化联系服务机制，倾力解决人才事业发展、子女入学、医疗便捷等“关键小事”，消除“后顾之忧”。大力推进人才安居保障服务，多渠道供应人才公寓，打造全方位全链条人才服务平台，推行人才线上一体化服务，对重点产业领域急需的各类人才开设“绿色通道”，实现数据多跑路、人才少跑腿，打造人才向往之地、奔流之地。要打破人才发展“天花板”，为产业人才能力展现和效能发挥创造条件、提供支持，科学设置评价标准、职称体系，畅通重点产业链人才发展渠道，在推广创新成果、推荐申报专利、评选先进人物等方面给予优先考虑，全面释放产业人才的潜力活力。（作者：魏志强）
