人才，强国之根本，兴邦之大计。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们必须始终坚持党管人才不动摇，让人才发展活力竞相迸发，为全面建成社会主义现代化强国提供坚强的人才保障和智力支撑。
放眼五湖四海，以包容聚人才。做好人才工作必须坚持正确政治方向不动摇，只有坚持党中央的集中统一领导，人才工作才是有根之木、有水之源。踏入新时代，各级党委、组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，用心对待人才、重视人才、爱护人才，以爱才之心、容才之量、用才之艺，保持求贤若渴、只争朝夕的精神，用宽广胸怀、民主作风、科学方法发现、培养、使用人才，当好善识人才的伯乐、理解人才的知音、尊重人才的挚友，像对待“至宝”一样对待人才、留住人才，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
立足长远发展，多举措育人才。人才是选出来的，更是“育”出来的。没有科学有效的人才培育制度，就难以形成人才辈出的生动局面。各级组织部门要肩负起赋予人才时代重担的责任，围绕党培养人才的目标，遵循人才成长规律，实践长才干，历练出人才。把乡土人才放到乡村振兴一线“墩墩苗”，将科技人才放到技术攻关岗位上“磨磨刀”，努力构建多维立体的组织管理体系。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，形成让事业激励人才、人才成就事业的良好局面。
优化生态环境，搭平台留人才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如果人才服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会流失。组织部门在充分发挥人才作用的同时，要强化“服务导向”，关心关爱关怀人才，千方百计为人才排忧解难，营造出识才、爱才、敬才的浓厚氛围，让人才更有归属感和获得感。要协调畅通政务服务“绿色通道”，办好人才“关键小事”，聚焦安居保障、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，保证人才心无旁骛投身地方建设，激励创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现，促成“近悦远来”的美好格局。
