党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。千秋基业，人才为本。我们要认真做好“引、育、留”文章，以引才的良方、用才的胆识、爱才的诚意，汇聚起人才发展的强劲动能，以人才优势赢得发展先机。
引才政策要“灵活”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。当前一些地方依然坚持人才招引“高精尖”观念，拘泥于“高学历”“高职称”“高技术”等传统思维定势。新时代呼唤新作为，新任务亟需新人才，各地要坚决破除“唯”的招才揽才理念，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。要摸清用才需求，根据本地区发展实际，树立“缺什么人才、补什么政策”的理念，编制急需紧缺人才图谱，推动产业发展需求与人才供给精准适配，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。要创新引才方式，探索“揭榜挂帅”“自主荐才”“以绩奖才”等评价方式，更多地从能力与贡献角度发掘人才，让更多新型人才站上舞台，形成百花齐放的良好局面。要立足乡情引才，探索“候鸟型人才”，如选聘一批本地籍知名人士担任招商大使，定期举办招才引智推介会等方式，进一步促进人才回归，做到千方百计让各类人才为我所用。
用才理念要“科学”。广开贤路引，精准识别用，引和用是做好人才工作的两个核心环节，吸引人才是措施，用好人才、留住人才是关键，面对新的形势发展需要，组织部门作为“人才之家”，要树立“必用、敢用、善用”理念，放开手脚，把有潜力的人才放到急难险重的一线进行培养锻炼。要涵养“海纳百川”的包容，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，对于部分曾经犯错，出身不好，或是某些原因受冷落的人才，要设立容错机制，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。除此之外，各地在选人用人过程中，必须树牢“唯才是举”的观念，运用“量才适用”的思维，对待各类专业人才，着力适其所专、用其所长，将其安排在最擅长的领域里、最合适的岗位上，既使人才效用得到最大程度发挥，也让价值成果更好赋能当地经济发展。
留才举措要“真诚”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力，只有人才发展的生态好了，才会有更多人才纷至沓来。如河北雄安新区为方便人才日常工作生活，推出集落户购房、编制保障、融资支持、文体休闲、医疗健康、子女入学等14个方面于一体的“雄才卡”，目前，这些举措取得了良好的成效。实践说明，只有把“爱才”的基础打牢，才能让人才安心留、顺心留。组织部门要树立优先服务意识，及时解决人才后顾之忧，切实让人才感到实在、感到尊重、感到温暖。要持续优化营商环境，着力解决人才反映的高频事项，听取人才建议，有针对性地解决问题、落实政策为人才提供全服务保障，让人才心无旁骛干事创业。同时，还要加大人才典型选树力度，依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，讲好人才故事，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，在全社会营造爱才惜才敬才的良好氛围。
