近日，全国组织部长会议在京召开。蔡奇同志在会议上指出，要“下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要想把优秀干部选出来、育得好、管得住、用得对，就必须让干部队伍多历一历“险滩”，冲一冲“峭壁”，才能在百年未有之大变局的时代风云中，掀起干事创业的“热潮”。
历经“险滩”，锤炼队伍过硬“抗压度”。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，直接考验着干部的素质本领和胆识魄力，迫切需要干部主动识变应变求变，要有计划地把干部放到情况复杂、矛盾尖锐、急难险重的岗位上去挑重担子、啃硬骨头，促使干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿锤炼意志、提高本领。
争立“潮头”，提高实干导向“能见度”。当选拔的干部足够优秀，队伍的导向就会越来越鲜明，整体水平也会不断提高。立好选人用人标尺，有利于引导干部奋勇争先、担当作为。要树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，突出“德才兼备”，要始终把政治素质考察放在首位。既要到基层一线尤其是重大斗争一线考察识别干部，也要通过干部的社交圈、生活圈、朋友圈全面考察干部，真正掌握干部真实情况，确保选出来的干部经得起检验。
砥砺“后浪”，优化培育梯队“承接度”。优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。近年来，每年都有大量年轻干部加入队伍，而优化干部培育梯队决不是一朝一夕就能完成的，必须着眼未来5年、10年乃至更长时间。要放长眼光、系统谋划，从发现、识别、储备优秀年轻干部做起，解决好“源头活水”问题。要积极创设载体和挂职锻炼的平台，让年轻干部深度参与大战大考、项目建设等一线工作，为他们成长搭梯子、压担子、加砝码，也要及时关注他们的思想动态，通过“青蓝结对”、谈心谈话等形式加强关爱和引导，使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊”。（作者：王震宇）
