全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。2023年，山西省吕梁市委组织部深入贯彻落实《公务员法》及配套法规政策，树牢服务宗旨，优化工作理念，夯实基础工作，提升管理质效，抓好“源头、培养、管理”重点环节，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
蓄好“源头活水”
问渠那得清如许，为有源头活水来。吕梁市始终坚持“人才引领人事，并要见人见事”理念，进一步树牢人才导向、基层导向，扎实开展好公务员招录、遴选工作，2023年全市招录公务员338名，其中90%岗位设置到基层。
制定《考录工作规范手册》《考录工作政策汇编》，汇编19项政策法规，细化10类10个工作规范、47个模版、5张流程图，不断提升考录规范化水平。依托吕梁专家港打造1个标准化面试基地，设置10个标准化面试考场，配套保密室、候考室、考务室等，强化考录基础保障。
突出“精准培育”
欲求木之长，必固其根本。牢固树立“大培训”理念，依托吕梁市“一懂两爱”干部教育实训基地，2023年分4期对581名新招录公务员开展初任培训。
充分运用《吕梁市干部教育培训体系建设指南》，借鉴“铁肩计划”经验做法，系统设置红色理想信念、绿色经济建设、蓝色社会治理、金色综合能力4个培训单元，通过“集中授课+现场实践”“课堂教学+小组讨论”等教学方式，组织参加时令农活，帮助拓展视野思维、提升履职能力。
创新“窗口服务”
聚焦“服务型机关”建设，全面升级改造“窗口式”办公场所，全方位转变提升工作理念，设置办公区域、自助服务区域和等候区域，实行开放办公，提供自助服务，等待之余还可在市直机关图书角阅读学习，实现服务“走心”、办理“舒心”。
推出公务员政策“一码通”数字化查询平台，集成6大专题、31类具体业务，包含政策依据、程序要求、所需材料、表格模板等，覆盖实际工作中的方方面面，年度累计扫码5.04万次，真正实现了业务办理“一次性告知，一次性办结”。
夯实“基础工作”
深入13个县（市、区）开展公务员工作实地调研，在基层一线发现问题、现场指导，实现市县两级同频共振、同向发力。主动靠前、有序做好公务员登记、转任、调任、职级晋升、工资审批、考核等基础性公务员管理工作。
鲜明“优者奖”导向，优秀等次名额进一步向基层一线、艰苦岗位和完成重要工作任务的公务员倾斜。选树2名全省“人民满意的公务员”和1个“人民满意的公务员集体”，激励引导广大公务员立足本职岗位勇于担当、狠抓落实。（谭轩文）
