加强干部监督管理，是全面从严治党的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要保障。内蒙古自治区巴彦淖尔市围绕建立大监督体系积极探索，整合监督资源，健全协调机制，增强监督合力，不断提升监督质效和服务水平。
强化“横向联”打通“壁垒墙”，构建贯通协调监督网络。为突破监督部门各自监督、沟通不畅、合力不够的瓶颈，建立干部监督智慧预警平台，健全贯通协调工作机制，畅通监管信息共享渠道。完善干部监督智慧预警平台功能，将成员单位由原来的9家扩展为16家，加大沟通协调力度，将领导干部年度考核、推动高质量完成“五大任务”和全方位建设模范自治区两件大事绩效考核、非提拔任用考核、政治家访等成果纳入平台，定期开展分析研判和风险评估，实时反映整体政治生态和领导干部风险预警情况。成立监管信息研判小组，完善联席会议机制，根据情形和赋分标准，生成智慧预警平台数据，按季度开展风险评估，划分重大、较大、一般和低风险、正常状态五个等级，实行“红橙黄蓝绿”五色预警，防止“小毛病”演变为“大问题”。
深化“纵向联”防止“中梗阻”，形成高效联动监督格局。为压紧压实监督责任，防止出现上下步调不一致、用力不同向、落实不到底的问题，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，坚决杜绝“沙滩流水不到头”的现象。压实工作责任，制定市委全面从严治党主体清单108条，督促旗县区、市直单位党委（党组）落实监督主体责任、纪委监委落实执纪监督专责责任、相关部门落实职能监管责任，推动形成上下联动、同向发力工作局面。加强调研检查，开展旗县区和市直单位领导班子和干部队伍建设综合调研和选人用人专项检查，推行适岗指数评价，形成“上、谈、下”3个名单，对建议“上”的干部优先提拔使用，对建议“谈”的干部全部进行希望式、提醒式或批评式谈话，对建议“下”的干部经综合研判认定，确属不适宜担任现职的坚决予以调整，进一步树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
注重“部内联”打破“各自干”，提升内部协同监督实效。加强和改进监督工作，畅通“内循环”，打出“组合拳”，推动监督工作由“单打独斗”到“组团作战”转变。强化日常管理联合监督，及时将干部、考核、监督、档案等职能科室关于领导干部有关信息纳入干部监督智慧预警平台，深入了解干部政治思想状况和8小时之外的“生活圈”“社交圈”，延伸拓展监督广度和深度。强化选人用人联合监督，相关科室配合联动，认真落实“凡提四必”“两核查”“双签字”、政治鉴定、全程纪实等措施，及时反馈个人有关事项查核、党风廉政、信访举报情况，严把干部选任“第一关”。强化问题整改联合监督，认真做好上级党委巡视反馈问题整改落实工作，加强对市委巡察反馈问题整改全程督办，对五届市委四轮58个被巡察单位整改工作情况进行审核查验，推动巡视巡察反馈意见中涉及选人用人、基层党建等问题整改落实到位。
（中共巴彦淖尔市委组织部 越利平）
