人才是中医药发展的第一资源。在传承创新的总基调下，近年来，互助县中医院深入贯彻落实中央、省市县人才工作会议精神，强化人才工作顶层设计，创新人才工作举措，改革人才发展机制，激发人才创新活力，持续完善人才引进激励机制，不断改善人才队伍结构，在引进、培养和留住人才上多措并举，有力推动了医院的中医学科建设，为互助县发展中医药事业提供了坚强有力支撑。
招才“引”智，学科建设稳步推进
立足医院人才队伍实际，遵循中医药人才发展基本规律，完善了中医药人才引进新机制。医院制定出台《互助县中医院自主聘用专业技术人员管理办法》《互助县中医院自主聘用人员薪酬管理办法》《互助县中医院外聘专家管理制度》《互助县中医院公开招聘管理办法》等制度，搭建起人才引进体系的“四梁八柱”。同时，根据中医药人才成长规律和各层次中医药人才特点，采取“请进来，送出去”的措施，柔性引进卫生高层次人才专家1名，外聘省级专家12名，在院内扎实开展病例会诊、疑难病例讨论、手术带教、学术讲座等多种形式交流学习，鼓励临床骨干医务人员到省内外三级医院进行中长期培训，累计投入人才经费123万元，不断推进医院人才专业能力的提升。目前，医院现有职工336人，其中高级职称36人，中级及以上职称占比达40% ；硕士学历3名，本科及以上学历占比达74%；中医类别执业医师达64%，中药人员达60%，护理人员接受中医药知识培训率达100%，人员专业结构配置趋于合理。
多途“育”才，打造高素质人才队伍
聚焦基层中医药人才培养的关键环节和短板弱项精准发力，利用各层次人才培养项目，重点提升中医药人才服务能力。“十四五”以来，在上级部门的大力支持下，政府累计投入人才培养资金260万元，为中医药人才培养提供强有力的经费支撑；扎实开展中医适宜技术、中药特色技术传承、中医护理骨干人才、“西学中”骨干人才等项目，丰富人才培养内涵，目前培养全国基层名老中医2名、国家级护理骨干人才4名、全国中药特色技术传承人2名、“西部之光”访问学者1名、“西学中”骨干人才2名、“西学中”研修人才1名、省级名医3名、名师带教骨干1名、省级护理骨干人才8名、青海“老药工”2名。同时，积极探索“读经典、跟名师、多临床”的中医药人才培养途径，依托中国针灸学会针灸适宜技术推广帮扶基地，加强中医适宜技术推广及应用；依托海东市中医药文化传承创新人才实训基地，加强全国名中医、青海名中藏蒙医等学术经验的传承与挖掘；依托青海卫生职业技术学院中医附属医院建设，加强中医药诊疗能力的培养与提升。同时依托“三级医院对口帮扶”“东西部协作”“专科联盟”等帮扶平台，在联盟框架内密切开展医疗活动，促进与省内外三级医院医疗资源共享，提升学科服务能力。目前，已建设省级名科1个、省级重点专科6个、市级特色科室4个。承担国家级中医药项目1项、省级科研创新项目2项，获得专利2项，开展新项目共68项。
中医适宜技术操作培训
“留”住人才，创造稳定发展环境
为推动医院的健康有序发展，稳步提高社会和经济效益，医院以“事业留人，感情留人，待遇留人”为原则，创新用人机制，优化人才成长环境。目前核定人员总量为458人，根据自主聘用专业技术人员岗位、学历、职称、证书等7个方面的内容，设立了4档14级薪资标准，按照工作能力和服务水平进行竞聘上岗，薪资标准分别达到2400元到6000元，医院自筹资金382万元为自主聘用人员缴纳了五险一金；同时，为稳定人才队伍，制定《互助县中医院院内同工同酬管理办法》，自筹资金784万元将各专业符合条件的92名自主聘用人员纳入院内同工同酬，细化考核方案，实行末位淘汰制，确保激励机制能出能进、能上能下。根据“两个允许”的原则，医院实行基于工作量的绩效考核与分配模式为基础的RBVUS绩效工资制，绩效考核实施方案重点向临床一线、风险岗位、关键岗位倾斜，充分调动医务人员积极性。
发展环境稳定向好，培养平台坚实稳固，制度规范激发动力，在各方面共同努力下，互助县中医院一支素质优良、梯次合理、作用突出的中医药人才队伍正加速集结，凝聚起强大的向心力，共同推动县域中医药传承创新发展，助力医院续写高质量发展的新篇章。（互助县中医院 刘大斌）
